论文部分内容阅读
明清西方传教士的藏书楼及西书流传考述
【出 处】
：
史林
【发表日期】
：
1990年04期
其他文献
有关国企高管限薪的现有研究主要是围绕高管限薪的有效性、与企业绩效的关系展开的。针对高管限薪与高管离职方面的研究，主要是以企业层面上的离职率为研究对象，较少研究是以个人层面上的离职行为为研究对象进行的。本文以2005年至2015年的上市国企公司披露的高管团队成员为样本，以限薪背景下，高管的薪酬水平、薪酬增长率、内外部薪酬差距为解释变量，以个人层面的离职行为为被解释变量，探究“限薪令”的实施可能导致的
学位
随着经济全球化的发展，中国对外开放程度的不断深入，越来越多的中国企业将目光投向海外市场，从出口贸易到技术授权，再到FDI，随着“走出去”程度的不断加深，中国企业的外派员工也随之增加。相比于国内员工，外派员工要面对更复杂的工作环境，更高的工作强度，更大的工作压力。除了工作本身带来的挑战之外，外派员工还需面对国外自然环境、生活习惯、文化差异和人际交往等带来的不适应。总部对外派员工的管理难度较大，因此外
学位