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随着我国经济的不断发展，企业也得到了一定程度的发展，在企业发展的过程中，也要加强对企业党务干部队伍的建设，高素质的企业内部党务工作人员有助于企业党务干部队伍建设工作的进行，因此，对企业党务工作人员的素质进行提高非常重要，是企业所需要做的重点工作之一。对企业党务干部队伍进行建设有助于提高企业的市场竞争力，让企业可以占据市场。当前，在企业体制下，企业党务干部队伍建设还不够完善，仍然存在一些问题，我们要对这些问题进行分析，找到解决问题的办法，完善对企业党务干部队伍的建设。不能让企业党务干部队伍的建设工作脱离时代发展的需要，一定要与时俱进，只有这样才能建设出好的企业党务干部队伍。高素质的企业党务干部队伍也是企业发展的需要，我们对党建工作需要进行不断的完善，努力建设出一支高素质的企业党务干部队伍。
一、加强企业党务干部队伍建设的重要性
我国当前处于社会主义的初级阶段，我们需要坚持发展中国特色社会主义。发展中国特色的社会主义对于企业来说就需要建立一支高素质的企业党务干部队伍。这支队伍不仅需要有坚定的政治思想，还需要有过硬的工作能力，这是高素质的企业党务干部队伍所需要的。
我国经过长期发展，如今，我国经济得到很大程度的提高，人民群众的收入增加了，消费也随之增加，推动了市场消费。而且，城市与乡镇地区的贫富差距逐渐变小，人民群众的利益也得到增加。随着人们经济水平的提升，企业遇到了新的发展机遇，这对企业的发展有很大的推动作用。但是，这也是一个新的挑战，企业怎么才能将机遇抓住，让企业在当前环境下可以得到发展，也是值得企业思考的问题。
在当前环境下，企业要想抓住机遇，得到发展，就需要对企业工作人员进行高质量的思想政治教育，企业要想得到发展，还需要企业工作人员的共同努力。提高企业工作人员的责任心，让他们将心思全部放在企业的发展上，这样才能保证企业在当前机遇面前能够抓住机遇，让企业得到发展，让企业可以持续发展下去，占据市场，在市场中处于不败境地。
对企业工作人员进行思想政治教育是企业党务干部队伍的工作任务。“名师出高徒”，只有企业拥有一支高素质的党务干部队伍，才能让企业的工作人员得到好的思想政治教育。因此，对企业党务干部队伍的建设非常重要，我们需要对企业党务干部队伍建设过程中暴露的问题进行研究，找到解决的办法，从而提高企业党务干部队伍的水平与素质，让企业抓住当前机遇，在机遇中得到发展。
二、企业党务干部队伍的现状及存在的主要问题
（一）在政治素质方面，加强党的先进性建设与当前发展形势的要求不适应
在企业中，党务干部队伍建设工作非常重要。当前，企业党务干部队伍中有一部分党务干部的理论知识还是比较不足的，他们对理论知识的理解并不深，理解不足。并且，有些党务干部对待工作的責任心不强，这对企业党务干部队伍的建设有很大的阻碍作用，企业党务干部队伍不能得到很好的发展。有些企业党务干部虽然对理论知识有了比较透的理解，但是他们只懂理论知识，在实际操作的过程中很难将知识与实际结合，实践操作能力不强。在企业党务干部队伍中，也有一些老的党务干部只遵循在书本上得到的知识，没有创新意识，缺乏对它的探索，导致企业党务干部队伍的发展受到限制。
（二）在能力素质方面，加强党的执政能力建设与当前发展形势的要求不适应
企业党务干部虽然对党务工作知识进行学习，但是他们自身能力不足，没有得到提升。一些干部由于企业工作过多，对知识的学习受到阻碍。并且，干部很难将工作和知识结合，能力问题没有得到很好的解决。一些进行党务工作时间久的党务干部的思想要过于陈旧，已经跟不上当前社会发展的潮流，在当前社会环境下，遇到新时期的问题，他们运用陈旧方法无法解决，自己本身不进行思考，对传统方法进行创新。这样，企业党务工作的进行受到很大程度的限制。
（三）在业务知识方面，党务工作与时俱进的发展与当前发展形势的要求不适应
党务工作人员对他们自身所需要做的工作不是非常了解，没有确立一个准确的党建工作的任务目标，这就导致党务干部在工作的时候找不到前进的方向，像一只无头苍蝇，党务工作不能很好的进行。对于部分的基层党务干部，他们没有对党建的基础知识进行好的学习，对基础知识没有深入理解，在当前发展环境下，对党建工作进行了一些调整，他们对这些新的调整也没有明确的认识。他们没办法很好的进行传统的党务工作，而且，在新的发展环境下对党建工作的改革创新提不出好的建议。
（四）在管理水平方面，党要管党、从严治党与当前发展形势的要求不适应
在当前发展形势下，在党的管理方面存在一些问题，在对党如何进行有效管理存在问题，不知道该怎么对党进行管理。因为，企业党务干部队伍对人员的要求比较高，所以，企业党务干部的领导人员认为他们都具有比较高的素质，对他们的管理就不那么严格，从而导致党务干部队伍的管理力度不足。还有一部分党务干部因为从事政治工作，很怕他人的打击报复，对他们的管理采用“睁一只眼闭一只眼”的方法，避免得罪别人。
三、企业党务干部队伍建设存在问题的原因分析
（一）对党务干部队伍建设重视程度不足
企业党务干部队伍建设对企业的发展有着很大的帮助。但是，有一些企业只是提出要对党务干部队伍进行建设，但是没有做出实际的计划，知识放在口头上，并没有进行实际行动，对党务干部队伍建设重视程度明显不足。
（二）党务干部缺乏全面系统的教育培训
当前企业对党务干部的培养略显不足，就算一些企业对他们进行了一些培养，也只是走下过程，培养不够系统，没有针对性，无法对党务干部进行有效的教育培训。
（三）党务干部成长进步的机制不够健全
企业党务干部队伍需要的是高素质全面的人才，在企业中，对党务干部的成长进步机制不够完善，对人才的选拔不合理，高素质全面型人才得不到提升，党务干部进步的积极性受到打击。
四、加强企业党务干部队伍建设的对策
（一）努力提高党务工作者的综合能力
党务干部的综合能力非常重要，企业需要对党务工作者自身的综合能力进行培养。党务人员在思想上需要与党保持一致，用党员的标准严格要求自己，提升自身党性能力。对待不同程度的党务人员提出不同的培训方法，程度不同培训的方式也不同，要做到对症下药。党务干部队伍要树立良好的作风，每个党务人员都要有鉴定的政治思想，过硬的工作能力，提高党务工作者的综合能力。
（二）着力培养提高党务工作者的学习能力
当前，部分党务工作者的学习能力不足，导致党务干部队伍的水平和素质的提高受到了很大程度的限制。党务干部无论在什么时候都不能不去学习，就算工作任务重，也需要加强学习，一定要对自己进行不断提高，不能止步不前，提高个人能力。
（三）加强培训，着力提高党务工作者的实践能力
党务干部只会“纸上谈兵”是不够的，他们不仅需要对基础的知识进行学习，还需要进行实践，将理论和实践结合起来。企业需要加强党务工作者的实践能力，他们在遇到复杂问题的时候必须能够对其进行及时处理。
（四）着力强化党务工作者的开拓创新能力
党务工作者不能局限于书本上的东西，一定要对它进行深入理解，结合长期工作的经验，对其进行创新。
五、结语
企业党务干部队伍建设对企业的发展非常重要，为了企业能够有一个好的发展，企业必须对党务干部队伍建设进行完善，对其在建设过程中出现的问题进行探索，找到解决问题的方法，帮助企业建设高素质的党务干部队伍。
【参考文献】
[1]王晓娟.加强企业基层党务干部队伍建设的思考[J].东方企业文化，2013，（23）：26-27.
[2]吕志勇.国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].东方企业文化，2015，（24）：173.
一、加强企业党务干部队伍建设的重要性
我国当前处于社会主义的初级阶段，我们需要坚持发展中国特色社会主义。发展中国特色的社会主义对于企业来说就需要建立一支高素质的企业党务干部队伍。这支队伍不仅需要有坚定的政治思想，还需要有过硬的工作能力，这是高素质的企业党务干部队伍所需要的。
我国经过长期发展，如今，我国经济得到很大程度的提高，人民群众的收入增加了，消费也随之增加，推动了市场消费。而且，城市与乡镇地区的贫富差距逐渐变小，人民群众的利益也得到增加。随着人们经济水平的提升，企业遇到了新的发展机遇，这对企业的发展有很大的推动作用。但是，这也是一个新的挑战，企业怎么才能将机遇抓住，让企业在当前环境下可以得到发展，也是值得企业思考的问题。
在当前环境下，企业要想抓住机遇，得到发展，就需要对企业工作人员进行高质量的思想政治教育，企业要想得到发展，还需要企业工作人员的共同努力。提高企业工作人员的责任心，让他们将心思全部放在企业的发展上，这样才能保证企业在当前机遇面前能够抓住机遇，让企业得到发展，让企业可以持续发展下去，占据市场，在市场中处于不败境地。
对企业工作人员进行思想政治教育是企业党务干部队伍的工作任务。“名师出高徒”，只有企业拥有一支高素质的党务干部队伍，才能让企业的工作人员得到好的思想政治教育。因此，对企业党务干部队伍的建设非常重要，我们需要对企业党务干部队伍建设过程中暴露的问题进行研究，找到解决的办法，从而提高企业党务干部队伍的水平与素质，让企业抓住当前机遇，在机遇中得到发展。
二、企业党务干部队伍的现状及存在的主要问题
（一）在政治素质方面，加强党的先进性建设与当前发展形势的要求不适应
在企业中，党务干部队伍建设工作非常重要。当前，企业党务干部队伍中有一部分党务干部的理论知识还是比较不足的，他们对理论知识的理解并不深，理解不足。并且，有些党务干部对待工作的責任心不强，这对企业党务干部队伍的建设有很大的阻碍作用，企业党务干部队伍不能得到很好的发展。有些企业党务干部虽然对理论知识有了比较透的理解，但是他们只懂理论知识，在实际操作的过程中很难将知识与实际结合，实践操作能力不强。在企业党务干部队伍中，也有一些老的党务干部只遵循在书本上得到的知识，没有创新意识，缺乏对它的探索，导致企业党务干部队伍的发展受到限制。
（二）在能力素质方面，加强党的执政能力建设与当前发展形势的要求不适应
企业党务干部虽然对党务工作知识进行学习，但是他们自身能力不足，没有得到提升。一些干部由于企业工作过多，对知识的学习受到阻碍。并且，干部很难将工作和知识结合，能力问题没有得到很好的解决。一些进行党务工作时间久的党务干部的思想要过于陈旧，已经跟不上当前社会发展的潮流，在当前社会环境下，遇到新时期的问题，他们运用陈旧方法无法解决，自己本身不进行思考，对传统方法进行创新。这样，企业党务工作的进行受到很大程度的限制。
（三）在业务知识方面，党务工作与时俱进的发展与当前发展形势的要求不适应
党务工作人员对他们自身所需要做的工作不是非常了解，没有确立一个准确的党建工作的任务目标，这就导致党务干部在工作的时候找不到前进的方向，像一只无头苍蝇，党务工作不能很好的进行。对于部分的基层党务干部，他们没有对党建的基础知识进行好的学习，对基础知识没有深入理解，在当前发展环境下，对党建工作进行了一些调整，他们对这些新的调整也没有明确的认识。他们没办法很好的进行传统的党务工作，而且，在新的发展环境下对党建工作的改革创新提不出好的建议。
（四）在管理水平方面，党要管党、从严治党与当前发展形势的要求不适应
在当前发展形势下，在党的管理方面存在一些问题，在对党如何进行有效管理存在问题，不知道该怎么对党进行管理。因为，企业党务干部队伍对人员的要求比较高，所以，企业党务干部的领导人员认为他们都具有比较高的素质，对他们的管理就不那么严格，从而导致党务干部队伍的管理力度不足。还有一部分党务干部因为从事政治工作，很怕他人的打击报复，对他们的管理采用“睁一只眼闭一只眼”的方法，避免得罪别人。
三、企业党务干部队伍建设存在问题的原因分析
（一）对党务干部队伍建设重视程度不足
企业党务干部队伍建设对企业的发展有着很大的帮助。但是，有一些企业只是提出要对党务干部队伍进行建设，但是没有做出实际的计划，知识放在口头上，并没有进行实际行动，对党务干部队伍建设重视程度明显不足。
（二）党务干部缺乏全面系统的教育培训
当前企业对党务干部的培养略显不足，就算一些企业对他们进行了一些培养，也只是走下过程，培养不够系统，没有针对性，无法对党务干部进行有效的教育培训。
（三）党务干部成长进步的机制不够健全
企业党务干部队伍需要的是高素质全面的人才，在企业中，对党务干部的成长进步机制不够完善，对人才的选拔不合理，高素质全面型人才得不到提升，党务干部进步的积极性受到打击。
四、加强企业党务干部队伍建设的对策
（一）努力提高党务工作者的综合能力
党务干部的综合能力非常重要，企业需要对党务工作者自身的综合能力进行培养。党务人员在思想上需要与党保持一致，用党员的标准严格要求自己，提升自身党性能力。对待不同程度的党务人员提出不同的培训方法，程度不同培训的方式也不同，要做到对症下药。党务干部队伍要树立良好的作风，每个党务人员都要有鉴定的政治思想，过硬的工作能力，提高党务工作者的综合能力。
（二）着力培养提高党务工作者的学习能力
当前，部分党务工作者的学习能力不足，导致党务干部队伍的水平和素质的提高受到了很大程度的限制。党务干部无论在什么时候都不能不去学习，就算工作任务重，也需要加强学习，一定要对自己进行不断提高，不能止步不前，提高个人能力。
（三）加强培训，着力提高党务工作者的实践能力
党务干部只会“纸上谈兵”是不够的，他们不仅需要对基础的知识进行学习，还需要进行实践，将理论和实践结合起来。企业需要加强党务工作者的实践能力，他们在遇到复杂问题的时候必须能够对其进行及时处理。
（四）着力强化党务工作者的开拓创新能力
党务工作者不能局限于书本上的东西，一定要对它进行深入理解，结合长期工作的经验，对其进行创新。
五、结语
企业党务干部队伍建设对企业的发展非常重要，为了企业能够有一个好的发展，企业必须对党务干部队伍建设进行完善，对其在建设过程中出现的问题进行探索，找到解决问题的方法，帮助企业建设高素质的党务干部队伍。
【参考文献】
[1]王晓娟.加强企业基层党务干部队伍建设的思考[J].东方企业文化，2013，（23）：26-27.
[2]吕志勇.国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].东方企业文化，2015，（24）：173.