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一、社会保障中心思想政治工作面临的新形势
一是价值观念面临无以逃避的新洗礼。一个时期以来，由于人们思想受到发展经济的一些片面观念影响与侵袭，一些人对物质的追求远远超过了对精神的向往。社会保障中心职工同样摆脱不了所谓“金钱之尊”的“俗气”，自我追求物质的狂热胜过了需求本身，导致人生追求变得庸俗低劣。令人欣喜的是习总书记高瞻远瞩地看到了人们这种人生追求倾向的客观存在，在国家层面开展了精神文明建设的一系列务实创新。
二是理想信念面临前所未有的新挑战。社会保障中心职工的理想信念与改革开放前相比发生了天翻地覆的变化，一些职工“讲奉献、勤工作、乐进取”的高尚境界变得“模糊不清”，兢兢业业干事业的职工在队伍中占比呈下降趋势，理想信念滑坡是不争的事实，社会上贪污腐化的不良风气同样侵蚀着职工的精神追求。回头来看，以前“门难进、脸难看、事难办”的旧“三难”作风，通过中央高层“八项规定”的整顿已有改观，但“门好进、脸好看、事难成”的新“三样”依然左右着一些人的思想，这就与习总书记提出和倡导践行“中国梦”的理想信念明显相悖。
三是工作作风面临不可避免的新考验。笔者调查中发现，一些社会保障中心职工工作不踏实、不认真、不努力，为客户服务停留嘴上的多、体现行动的少，对歪风邪气听之任之，不敢批评抵制。近年来社会各界对单位服务存在的问题广受诟病，指责声一直不绝于耳，实则是工作中“以制度落实制度、以规定落实规定”，缺乏既合情又合理的人性化创新致使工作产生“弊病”而导致的恶果。去年以来，中央扎实开展群众路线教育活动，全面反对“四风”，给各级各部门各单位在工作作风、工作态度存在的问题敲响了治理警钟。
四是人文关怀面临普惠民生的新机遇。笔者在与社会保障中心机关和一些网点职工座谈中体会到，窗口单位和一线职工普遍感受工作压力大、任务重，值得关注的是各项具体业务指标给基层一线职工带来的心理压力，让部分职工感受到“单位饭碗好难端，心理焦虑难克服”。
五是精神情操面临风清气净的新熏陶。笔者在与社会保障中心机关职工和网点职工的正面接触和交谈中感觉到，大部分职工在工作之余除了做家务、看电视、管孩子、聊网络以外，经常性读书看报、吹拉弹唱、体育运动的职工占比已不到40%，毫不夸张地说大部分职工精神生活处于“匮乏、空虚”之中，精神追求飘浮于网络、彩票、游戏、玩牌之中的职工亦不在少数。同事、亲人、朋友之间的关爱与交流，似乎除了饭局与牌桌之外，就难以找到其他健康向上的文明方式。个别违法违纪的职工之所以走向“黄、赌、毒”的“不归路”，与精神情操的正确具备和培养“两缺失”是密不可分的。
二、社会保障中心思想政治工作面临的新任务
一是价值观念面临不可忽视的新构筑。面对新形势带来价值观的新洗礼，迫切需要各级单位管理层从职工思想上加以正面引导，全新构筑适合新形势要求的职工思想价值观念体系，改变基层行重业务经营、轻思想教育的管理方式。
在价值观念的重新构筑中，要促使社会保障中心职工自觉用社会主义核心价值体系规范自己的言行，讲操守、重品行、树正气，始终保持正确的人生价值追求，坚决抑制唯利是图的拜金主义消极思想的侵蚀，突出以“健康向上、乐于奉献”为主题的人生价值观的考核创新，让思想政治工作的“宏观考核”融入到“评优、评先、提拔、重用”的“实际考核”之中，从而化“虚”为“实”，化“软”为“硬”，从实处着力扭转职工价值观念的偏向，帮助职工树立正确的人生价值观，促使职工成为有益于单位有益于社会有益于国家的人
二是理想信念面临不可缺少的新塑造。面对新形势给理想信念带来的新挑战，亟需各级单位管理层从洗去职工“灵魂之垢”、把好理想信念的“总开关”入手，全新塑造适应新形势的职工理想信念体系，切实改变职工的信念扭曲。在理想信念的重新塑造中，真正用习总书记提倡的“好干部”标准，来打造适应现代社会保障服务需要的好职工。
三是工作作风面临不可放弃的新整顿。面对新形势给工作作风带来的新考验，急切需要各级单位管理层开展持續有效的工作作风新整顿，培育职工具备当代著名诗人臧克家在《老黄牛》诗歌中弘扬出“块块荒田水和泥，深耕细作走东西。老牛亦解韶光贵，不等扬鞭自奋蹄。”的“老黄牛”精神。
四是人文关怀面临不可小觑的新重视。面对新形势给人文关怀带来的新机遇，尤其需要各级单位管理层按照总行人文关怀的新要求，细致做好各类职工的关爱工作，缓释他们的压力、消除他们的焦虑。
在人文关怀的重新重视中，把尊重人、理解人、关心人作为开展社会保障中心思想政治工作的出发点，做职工需要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，既要解决职工的实际难处，又要解除职工的心理顾虑，还要多方提高职工应知应会的工作能力，让职工时刻感受到组织的理解与关心，从正面有效激发职工干好工作的积极性。
五是精神情操面临不可敷衍的新培育。面对新形势给精神情操带来的新熏陶，特别需要各级单位管理层从实处入手，着力解决社会保障中心职工精神生活缺乏、精神情操失衡的现实难题，培育职工高尚的精神情操。
在精神情操的重新培育中，要结合各个阶段各个时期的中心工作，做到有重点、有目标、有量化考核标准，从培育职工具备抵制拜金主义、享乐主义和个人主义的能力入手，正确引导职工常思贪欲之害、常怀律已之心、常弃非分之想，促成职工做人光明磊落、做事堂堂正正、生活规规矩矩，确保职工自我做到手不乱伸、口不乱吃、脚不乱进，自觉坚持底线不丢、红线不越、高压线不碰，不为名所缚，不为利所驱，不为物所累，不为色所诱，时刻拧紧安全阀，始终保持高尚的精神追求。
（作者单位：河北省馆陶县社会保障中心）
一是价值观念面临无以逃避的新洗礼。一个时期以来，由于人们思想受到发展经济的一些片面观念影响与侵袭，一些人对物质的追求远远超过了对精神的向往。社会保障中心职工同样摆脱不了所谓“金钱之尊”的“俗气”，自我追求物质的狂热胜过了需求本身，导致人生追求变得庸俗低劣。令人欣喜的是习总书记高瞻远瞩地看到了人们这种人生追求倾向的客观存在，在国家层面开展了精神文明建设的一系列务实创新。
二是理想信念面临前所未有的新挑战。社会保障中心职工的理想信念与改革开放前相比发生了天翻地覆的变化，一些职工“讲奉献、勤工作、乐进取”的高尚境界变得“模糊不清”，兢兢业业干事业的职工在队伍中占比呈下降趋势，理想信念滑坡是不争的事实，社会上贪污腐化的不良风气同样侵蚀着职工的精神追求。回头来看，以前“门难进、脸难看、事难办”的旧“三难”作风，通过中央高层“八项规定”的整顿已有改观，但“门好进、脸好看、事难成”的新“三样”依然左右着一些人的思想，这就与习总书记提出和倡导践行“中国梦”的理想信念明显相悖。
三是工作作风面临不可避免的新考验。笔者调查中发现，一些社会保障中心职工工作不踏实、不认真、不努力，为客户服务停留嘴上的多、体现行动的少，对歪风邪气听之任之，不敢批评抵制。近年来社会各界对单位服务存在的问题广受诟病，指责声一直不绝于耳，实则是工作中“以制度落实制度、以规定落实规定”，缺乏既合情又合理的人性化创新致使工作产生“弊病”而导致的恶果。去年以来，中央扎实开展群众路线教育活动，全面反对“四风”，给各级各部门各单位在工作作风、工作态度存在的问题敲响了治理警钟。
四是人文关怀面临普惠民生的新机遇。笔者在与社会保障中心机关和一些网点职工座谈中体会到，窗口单位和一线职工普遍感受工作压力大、任务重，值得关注的是各项具体业务指标给基层一线职工带来的心理压力，让部分职工感受到“单位饭碗好难端，心理焦虑难克服”。
五是精神情操面临风清气净的新熏陶。笔者在与社会保障中心机关职工和网点职工的正面接触和交谈中感觉到，大部分职工在工作之余除了做家务、看电视、管孩子、聊网络以外，经常性读书看报、吹拉弹唱、体育运动的职工占比已不到40%，毫不夸张地说大部分职工精神生活处于“匮乏、空虚”之中，精神追求飘浮于网络、彩票、游戏、玩牌之中的职工亦不在少数。同事、亲人、朋友之间的关爱与交流，似乎除了饭局与牌桌之外，就难以找到其他健康向上的文明方式。个别违法违纪的职工之所以走向“黄、赌、毒”的“不归路”，与精神情操的正确具备和培养“两缺失”是密不可分的。
二、社会保障中心思想政治工作面临的新任务
一是价值观念面临不可忽视的新构筑。面对新形势带来价值观的新洗礼，迫切需要各级单位管理层从职工思想上加以正面引导，全新构筑适合新形势要求的职工思想价值观念体系，改变基层行重业务经营、轻思想教育的管理方式。
在价值观念的重新构筑中，要促使社会保障中心职工自觉用社会主义核心价值体系规范自己的言行，讲操守、重品行、树正气，始终保持正确的人生价值追求，坚决抑制唯利是图的拜金主义消极思想的侵蚀，突出以“健康向上、乐于奉献”为主题的人生价值观的考核创新，让思想政治工作的“宏观考核”融入到“评优、评先、提拔、重用”的“实际考核”之中，从而化“虚”为“实”，化“软”为“硬”，从实处着力扭转职工价值观念的偏向，帮助职工树立正确的人生价值观，促使职工成为有益于单位有益于社会有益于国家的人
二是理想信念面临不可缺少的新塑造。面对新形势给理想信念带来的新挑战，亟需各级单位管理层从洗去职工“灵魂之垢”、把好理想信念的“总开关”入手，全新塑造适应新形势的职工理想信念体系，切实改变职工的信念扭曲。在理想信念的重新塑造中，真正用习总书记提倡的“好干部”标准，来打造适应现代社会保障服务需要的好职工。
三是工作作风面临不可放弃的新整顿。面对新形势给工作作风带来的新考验，急切需要各级单位管理层开展持續有效的工作作风新整顿，培育职工具备当代著名诗人臧克家在《老黄牛》诗歌中弘扬出“块块荒田水和泥，深耕细作走东西。老牛亦解韶光贵，不等扬鞭自奋蹄。”的“老黄牛”精神。
四是人文关怀面临不可小觑的新重视。面对新形势给人文关怀带来的新机遇，尤其需要各级单位管理层按照总行人文关怀的新要求，细致做好各类职工的关爱工作，缓释他们的压力、消除他们的焦虑。
在人文关怀的重新重视中，把尊重人、理解人、关心人作为开展社会保障中心思想政治工作的出发点，做职工需要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，既要解决职工的实际难处，又要解除职工的心理顾虑，还要多方提高职工应知应会的工作能力，让职工时刻感受到组织的理解与关心，从正面有效激发职工干好工作的积极性。
五是精神情操面临不可敷衍的新培育。面对新形势给精神情操带来的新熏陶，特别需要各级单位管理层从实处入手，着力解决社会保障中心职工精神生活缺乏、精神情操失衡的现实难题，培育职工高尚的精神情操。
在精神情操的重新培育中，要结合各个阶段各个时期的中心工作，做到有重点、有目标、有量化考核标准，从培育职工具备抵制拜金主义、享乐主义和个人主义的能力入手，正确引导职工常思贪欲之害、常怀律已之心、常弃非分之想，促成职工做人光明磊落、做事堂堂正正、生活规规矩矩，确保职工自我做到手不乱伸、口不乱吃、脚不乱进，自觉坚持底线不丢、红线不越、高压线不碰，不为名所缚，不为利所驱，不为物所累，不为色所诱，时刻拧紧安全阀，始终保持高尚的精神追求。
（作者单位：河北省馆陶县社会保障中心）