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有人每天都会幻想一遍“要是可以休息一段时间，光玩乐不工作就好了”，然后他就会真的辞掉工作去旅行。只是环球旅行都会有终点，休息了足够长时间后，即便是下一段旅程赚路费，也终究要重回职场。
年轻的妈妈不愿意错过宝宝成长的每个瞬间，反正工作也累得要命，不如在家做全职妈妈。只是，孩子没过几年就要上幼儿园了，然后就是小学、中学……一个人对着空空荡荡的家？还不如重回职场帮孩子赚点教育费呢。
但是，下一份工作在哪里呢？
回到原公司？离开留下的空缺好像早就被新人占据了。去同行业其他公司？那里的薪水开得还没有休息之前在原来公司的高。换个行业？这段时间也没补充什么新知识啊。
总觉得休息一段时间后再去找工作不是很自信吗？不要焦虑，这件事其实也没有那么难。我们分别采访了猎头经理、公司负责招聘的HR以及有过类似经验的职场人，他们对于在gap year之后如何重回职场有一些不错的建议。
你需要做的准备
想好是不是真的要回去
休息够了吗？你的老板也许只在意你能不能胜任这份工作，HR考虑的则更多。不管是从招聘的成本来算，还是考虑到新岗位培训需要的人力、物力资源，他们都特别担心你有没有调整好回来的心态，重新加入工作是不是能做得长久。
梳理过往的经历，想想当时到底是什么原因促使你最终做出了离职的决定。同时也分析一下，过去的那段职场经历之后，你会做什么，不会做什么，想做什么事情，你的优势劣势，新的公司和职位又能给你带来什么，真的打算回来的话，能否接受比以前低的待遇。要从悠闲自由的角色转换到职业的角色，不论是日常的穿着打扮还是精神面貌都需要好好修炼一番。
持续关注行业动态
如果你决定要休息一阵子，在蒙头大睡了几天，或者外出旅行回来之后，花上一点时间，为即将重新开启的职场道路提前做一个规划。
树立个目标，想好自己接下来要做什么。关注计划从事的行业和职业的发展，关心行业的新闻动态才会不被整个行业抛弃。所以，就从现在开始准备吧。
要经常和公司同事保持联络，了解市场、持续关注。了解公司和行业的近况并不会打扰你休息的愉快心情，反而更有利于你日后尽快回归到职场中来。
准备一份合适的简历
投简历没有回应，可能是使用的求职方法不对，更大的可能是简历出了问题。你的简历要表明优势，吸引眼球，还要对应聘的职务、公司业务进行了解，把自己的经历与要应聘的职位关联起来。
和在职的求职者相比，重回职场的公司人是处于劣势的，你需要让HR认可的是，你的过往经验能帮助你很迅速地学习，并且融入新工作。所以在找新工作的时候，过往经验与新工作的关联就是切入点。你的经验是不是用得上，是不是可以帮助你在这个职位上有所发展，这是吸引HR的关键。
HR们说
心态、姿态要放低，去申请相对容易的职位
对于重回职场的公司人来说，机会很重要，有了机会才能证明自己，能力才更容易被认可。你的工作背景只表示你也许可以胜任上一份工作，现在的能力究竟如何，你还得慢慢向新老板和同事证明。最好把重回职场的第一份工作作为一个1到2年的过渡期，以便将来有更好的职业发展。同时，你可能会像刚进入社会做第一份工作那样，需要重新积累经验和资源。
面试时要如实相告
面对阅人无数的HR不能有侥幸心理，别撒谎，你的掩饰和隐瞒很容易被他们看出来。职业空白期在半年以内的应聘者，你空白的原因是什么不那么重要，真实最重要。而对于空白期超过半年的应聘者来说，HR会比较看重你这段时间的经历，你有没有在这段时间学到什么，有什么改变，做过什么有意义的事情，你的这段经历是不是对之后的工作有帮助？
前同事的推荐最管用
以前的同事、圈内人士、甚至对手推荐都不错，所以你在gap year期间要跟之前的同事、朋友保持联系。如果想要回到原来公司工作，关键就要看以前公司对你的印象，要考虑到当时离开的原因，比如生孩子离开可能会更容易被接受，或者是在表现好的时候离开的，重回原来公司更容易。HR对职场人的建议是，工作经验在1至5年的建议网申，大于5年的经人推荐比较靠谱。
回到原来行业也许更好
大部分的人都适合继续原来的工作，因为更容易上手。一来这样申请最容易被用人单位看上，面试成功的机会大，因为它们的业务与你有关联；另一方面做和以前类似的工作你会驾轻就熟，更容易接手新工作融入新环境。
有些辞职去读书，想要靠这个办法来更换职位，或者做管理的职场人，一开始不要抱有过高的期望值。HR的建议是需要多从实际角度出发、放低要求，找和原来工作经验相关的管理工作，成功的机会会更多，用人单位是没理由去用一个既换行业又换职业还没有管理经验的新员工的，哪怕你举着沃顿商学院的毕业证书—因为这时候你的要价和经验有差距。
你需要注意的是
你的工作是否适合出现空白期
某些行业发展得比较快，如果空白期过长，恐怕就不容易回到原行业了。比如做投资的，一旦停下来就会不那么了解市场；做外汇买卖的，行情波动大，休息了半年、1年后，市场的波动和变化的规律都不易掌握；做销售的，休息的时间长了，与客户的关系难以维护；还有电子商务行业、移动互联网行业、高端制造业、电子行业等技术职位都会面临这样的风险。
要重建人际关系
重新进入职场，就得面临各式各样复杂的人际关系，学着调整好角色，重新建立自己的职场人际关系。抱着学习的目的，千万别有“我以前做过这个，我很懂，不用你教”这样的心态，和同事融洽相处。
别忘了调整生活规律。
一般3到5天的调整时间能让你调整到新的作息状态。在入职前也不妨进行预演，为自己制定一份与职场同步的作息计划。也可以在入职前先尝试兼职，预习工作中的生活状态。
乐观进取的心态能帮助你
重新返回职场可能会遇到很多的困难，保持乐观进取的心态很重要，正视自己的职业空档期，尽量不因为这段经历而影响到自己能力的发挥。每个人的职业生涯中都会出现不适应期，其实你很不错，很快就能适应过来。
你可能不知道的
在重新求职的过程中，“为什么会选择离开上一家公司休息一段时间”是新公司的HR最好奇的问题。他们会怎么看待你做这个决定的理由呢？
工作太忙、住得远导致路途奔波、身体的确不适这样的原因可以理解；受不了每天加班、生活不规律、没有周末等常人难以长期忍受的超高工作强度，HR更容易在人道上认同，但多少会希望进一步了解你的抗压能力。而如果只是觉得心累，那也许是工作态度问题。在空白期有读书、培训等学习经验的职场人，HR会判断他之前从事什么职业，学习的是什么课程，这些课程对他的职业发展有没有帮助。
年轻的妈妈不愿意错过宝宝成长的每个瞬间，反正工作也累得要命，不如在家做全职妈妈。只是，孩子没过几年就要上幼儿园了，然后就是小学、中学……一个人对着空空荡荡的家？还不如重回职场帮孩子赚点教育费呢。
但是，下一份工作在哪里呢？
回到原公司？离开留下的空缺好像早就被新人占据了。去同行业其他公司？那里的薪水开得还没有休息之前在原来公司的高。换个行业？这段时间也没补充什么新知识啊。
总觉得休息一段时间后再去找工作不是很自信吗？不要焦虑，这件事其实也没有那么难。我们分别采访了猎头经理、公司负责招聘的HR以及有过类似经验的职场人，他们对于在gap year之后如何重回职场有一些不错的建议。
你需要做的准备
想好是不是真的要回去
休息够了吗？你的老板也许只在意你能不能胜任这份工作，HR考虑的则更多。不管是从招聘的成本来算，还是考虑到新岗位培训需要的人力、物力资源，他们都特别担心你有没有调整好回来的心态，重新加入工作是不是能做得长久。
梳理过往的经历，想想当时到底是什么原因促使你最终做出了离职的决定。同时也分析一下，过去的那段职场经历之后，你会做什么，不会做什么，想做什么事情，你的优势劣势，新的公司和职位又能给你带来什么，真的打算回来的话，能否接受比以前低的待遇。要从悠闲自由的角色转换到职业的角色，不论是日常的穿着打扮还是精神面貌都需要好好修炼一番。
持续关注行业动态
如果你决定要休息一阵子，在蒙头大睡了几天，或者外出旅行回来之后，花上一点时间，为即将重新开启的职场道路提前做一个规划。
树立个目标，想好自己接下来要做什么。关注计划从事的行业和职业的发展，关心行业的新闻动态才会不被整个行业抛弃。所以，就从现在开始准备吧。
要经常和公司同事保持联络，了解市场、持续关注。了解公司和行业的近况并不会打扰你休息的愉快心情，反而更有利于你日后尽快回归到职场中来。
准备一份合适的简历
投简历没有回应，可能是使用的求职方法不对，更大的可能是简历出了问题。你的简历要表明优势，吸引眼球，还要对应聘的职务、公司业务进行了解，把自己的经历与要应聘的职位关联起来。
和在职的求职者相比，重回职场的公司人是处于劣势的，你需要让HR认可的是，你的过往经验能帮助你很迅速地学习，并且融入新工作。所以在找新工作的时候，过往经验与新工作的关联就是切入点。你的经验是不是用得上，是不是可以帮助你在这个职位上有所发展，这是吸引HR的关键。
HR们说
心态、姿态要放低，去申请相对容易的职位
对于重回职场的公司人来说，机会很重要，有了机会才能证明自己，能力才更容易被认可。你的工作背景只表示你也许可以胜任上一份工作，现在的能力究竟如何，你还得慢慢向新老板和同事证明。最好把重回职场的第一份工作作为一个1到2年的过渡期，以便将来有更好的职业发展。同时，你可能会像刚进入社会做第一份工作那样，需要重新积累经验和资源。
面试时要如实相告
面对阅人无数的HR不能有侥幸心理，别撒谎，你的掩饰和隐瞒很容易被他们看出来。职业空白期在半年以内的应聘者，你空白的原因是什么不那么重要，真实最重要。而对于空白期超过半年的应聘者来说，HR会比较看重你这段时间的经历，你有没有在这段时间学到什么，有什么改变，做过什么有意义的事情，你的这段经历是不是对之后的工作有帮助？
前同事的推荐最管用
以前的同事、圈内人士、甚至对手推荐都不错，所以你在gap year期间要跟之前的同事、朋友保持联系。如果想要回到原来公司工作，关键就要看以前公司对你的印象，要考虑到当时离开的原因，比如生孩子离开可能会更容易被接受，或者是在表现好的时候离开的，重回原来公司更容易。HR对职场人的建议是，工作经验在1至5年的建议网申，大于5年的经人推荐比较靠谱。
回到原来行业也许更好
大部分的人都适合继续原来的工作，因为更容易上手。一来这样申请最容易被用人单位看上，面试成功的机会大，因为它们的业务与你有关联；另一方面做和以前类似的工作你会驾轻就熟，更容易接手新工作融入新环境。
有些辞职去读书，想要靠这个办法来更换职位，或者做管理的职场人，一开始不要抱有过高的期望值。HR的建议是需要多从实际角度出发、放低要求，找和原来工作经验相关的管理工作，成功的机会会更多，用人单位是没理由去用一个既换行业又换职业还没有管理经验的新员工的，哪怕你举着沃顿商学院的毕业证书—因为这时候你的要价和经验有差距。
你需要注意的是
你的工作是否适合出现空白期
某些行业发展得比较快，如果空白期过长，恐怕就不容易回到原行业了。比如做投资的，一旦停下来就会不那么了解市场；做外汇买卖的，行情波动大，休息了半年、1年后，市场的波动和变化的规律都不易掌握；做销售的，休息的时间长了，与客户的关系难以维护；还有电子商务行业、移动互联网行业、高端制造业、电子行业等技术职位都会面临这样的风险。
要重建人际关系
重新进入职场，就得面临各式各样复杂的人际关系，学着调整好角色，重新建立自己的职场人际关系。抱着学习的目的，千万别有“我以前做过这个，我很懂，不用你教”这样的心态，和同事融洽相处。
别忘了调整生活规律。
一般3到5天的调整时间能让你调整到新的作息状态。在入职前也不妨进行预演，为自己制定一份与职场同步的作息计划。也可以在入职前先尝试兼职，预习工作中的生活状态。
乐观进取的心态能帮助你
重新返回职场可能会遇到很多的困难，保持乐观进取的心态很重要，正视自己的职业空档期，尽量不因为这段经历而影响到自己能力的发挥。每个人的职业生涯中都会出现不适应期，其实你很不错，很快就能适应过来。
你可能不知道的
在重新求职的过程中，“为什么会选择离开上一家公司休息一段时间”是新公司的HR最好奇的问题。他们会怎么看待你做这个决定的理由呢？
工作太忙、住得远导致路途奔波、身体的确不适这样的原因可以理解；受不了每天加班、生活不规律、没有周末等常人难以长期忍受的超高工作强度，HR更容易在人道上认同，但多少会希望进一步了解你的抗压能力。而如果只是觉得心累，那也许是工作态度问题。在空白期有读书、培训等学习经验的职场人，HR会判断他之前从事什么职业，学习的是什么课程，这些课程对他的职业发展有没有帮助。