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人力资源管理一直以来就是公立医院管理工作的核心内容,有着非常重要的价值。尤其是在新医改形势背景下,更是向公立医院人力资源管理提出了新的挑战和机遇。文章基于此,试图以公立医院人力资源管理作为研究对象,通过分析其人力资源管理存在的问题,然后针对存在的问题基于不同维度提出相应的优化对策。
试论公立医院人力资源管理优化对策
【摘 要】
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人力资源管理一直以来就是公立医院管理工作的核心内容,有着非常重要的价值。尤其是在新医改形势背景下,更是向公立医院人力资源管理提出了新的挑战和机遇。文章基于此,试图以公立医院人力资源管理作为研究对象,通过分析其人力资源管理存在的问题,然后针对存在的问题基于不同维度提出相应的优化对策。
【机 构】
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中国产经
【出 处】
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中国产经
【发表日期】
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2021年20期
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