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随着中国社会保障制度的发展，企业补充养老保险作为对城市职工基本养老保险制度的有益补充，越来越引起社会广泛的关注。然而由于没有强制性，同时缺乏政策激励因素的诱导，现有投资方式下制度收益率不高以及监管方式的不规范造成的资金被挪用风险等原因，中国企业补充养老保险制度长期得不到有效发展。因此，如何解决上述问题和矛盾，探寻一条有效的发展之路，是中国企业补充养老保险制度建设的关键。