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廖仲毛在《工人日报》撰写文章指出，人才流失是否严重，不单是看那些将关系迁出或与单位解除了聘用合同的人有多少，还应当看有多少留下来但不出力或出力不够的人。如果一个单位有很多人才而没有使用，或受到某些制约不能让其尽展才华，那就意味着这个单位存在另一种人才流失，即内部流失。要防止人才的内部流失，
警惕人力资源的内部流失
【摘 要】
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廖仲毛在《工人日报》撰写文章指出，人才流失是否严重，不单是看那些将关系迁出或与单位解除了聘用合同的人有多少，还应当看有多少留下来但不出力或出力不够的人。如果一个单位有
【出 处】
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稀土信息
【发表日期】
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2005年2期
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