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股权激励通过授予员工一定份额的公司股权,使其能够参与企业利润分享、经营决策并承担公司风险,对留住企业的人才起到了关键性的作用,激发了员工的创新能力。本文以华为的股权激励制度为例,对员工持股计划方案进行了分析和研究,希望能够对我国企业实施员工持股计划起到借鉴作用。
员工持股激励计划方案应用实践研究——来自华为的案例分析
【摘 要】
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股权激励通过授予员工一定份额的公司股权,使其能够参与企业利润分享、经营决策并承担公司风险,对留住企业的人才起到了关键性的作用,激发了员工的创新能力。本文以华为的股
【机 构】
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中南财经政法大学
【出 处】
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国际商务财会
【发表日期】
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2017年03期
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