人力资源会计纳入传统会计系统的思考

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人力资源纳入传统会计系统进行核算,应该从确认、计量、记录、报告这四个环节进行全面考虑。目前有关人力资源会计的文献主要是关注于确认和计量,并没有全面详细论述其如何在传统的会计系统中进行核算。对于人力资源的计量则有多种模型,诸如个体价值法,群体价值法;从计量属性看,有历史成本、重置成本、机会成本等成本计量模式和未来薪酬折现等价值计量模式。为了纳入传统的会计体系,笔者在这里基于历史成本计量,与现行的历史成本计量原则一致,在此基础上也考虑了未来将要支付给职工的未来成本。
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