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目的:探讨新入职护士(以下简称新护士)情绪调节与工作绩效的现状,并分析两者之间的相关性。方法:通过情绪调节方式量表和工作绩效评估量表,对入选新护士进行调查,利用Pearson相关分析对入组对象情绪调节与工作绩效的相关性进行分析。结果:本组新护士情绪调节总均分为(2.73±0.36)分,工作绩效总均分为(3.46±0.42)分;Pearson相关分析结果显示,情绪调节总均分与工作绩效总均分具有显著相关性(相关系数=0.303,P<0.01)。结论:医院新入职护士情绪调节是其工作绩效