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为了推进收入分配制度改革,推动院前急救机构的可持续发展,结合院前急救工作实际情况,研究院前急救机构的绩效管理及考核问题。1绩效考核目的以人力资源管理为基础,选用适合院前急救机构属性的绩效理论和方法，采用平衡计分卡先进的管理工具，构建多维度，多层次的绩效考核指标体系，并将考核结果与薪酬分配进行有效对接，