随着社会的不断发展,科学技术的不断进步,医疗水平的不断提高,人才逐渐变为医院发展的关键,拥有高素质医疗卫生人才,才能不断提高生存力,在竞争中立于不败之地。医院人才队伍的建设有利于医院更加长远的发展,提高医院的综合竞争力需要人才队伍的建设,医院人才队伍的建设会使医院保持更大的活力。在医院人才队伍建设中存在着诸多问题,只有认真分析这些问题,解决问题,才能留住人才、用好人才、吸引人才,促进医院各项工作的开展。文章首先认真分析了医院人才队伍建设的现状,然后从部分科室专业技术人才结构不合理、优秀管理人才短缺、学科带头人青黄不接等方面分析了医院人才队伍建设存在的问题及原因。然后从为凤筑巢,留住人才;挖掘潜能,培养、用好人才;做好人才配置工作,留住人才;医院利用各种政策奖励,吸引人才等方面提出了解决问题的方法。