【摘 要】
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旧工资制度存在着政府对工资总额限制过多、过分依据行政级别、薪酬水平偏低等弊端。某国有上市保险公司省级分公司初步改革旧的薪酬制度,取得了一定成效,基本摆脱了旧体制的
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旧工资制度存在着政府对工资总额限制过多、过分依据行政级别、薪酬水平偏低等弊端。某国有上市保险公司省级分公司初步改革旧的薪酬制度,取得了一定成效,基本摆脱了旧体制的束缚。但也有工资总额过度依赖业绩、高层管理人员的薪酬待遇与普通员工之间差距越来越大、工资结构中固定部分占比过低等不足。进一步深化薪酬改革的对策是:在薪酬总量设计上,既要考虑薪酬成本与公司效益同步变化,又要考虑到工资刚性,并通过岗位评估实行岗位分类管理;建立完善绩效考核体系;尝试多元化的薪酬管理模式;重视福利在薪酬体系中的重要作用。
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