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摘要：当今社会的发展进步离不开女性员工的力量支持，可以说，国家的发展与进步不仅仅只有男工作出了贡献，女工所贡献出的力量更是不容小觑。对于油田企业而言，女工需要面对工作和家庭双方所带来的挑战，所以他们更需要油田工会的关注与协助，只有工会对他们的服务工作和管理工作完善的落到实处，她们才能够免除后顾之忧，全身心的投入到促进油田企业发展的工作当中。
关键词：油田；工会；女工；发展；家庭；工作
随着时代的发展，我国越来越重视女性受教育的问题，致使在目前这个经济全球化的社会，普遍存在高文华水平的女性，相应的，女性的社会地位也越来越高。在传统社会观念当中，社会生产活动当中是不允许女性参与的，现代社会打破了传统旧理念，女性已成为当今社会经济当中重要的一部分群体。在油田企业当中，女性更是其生产经营过程中必不可少的重要部分，工人阶级是支撑油田企业发展壮大的中坚力量，而工人阶级当中有相当一部分人群是女性，所以说如何能够在油田企业的发展过程中充分将女性职工的积极作用最大化发挥成为了油田工会索要面对的主要问题。
一、油田工会做好女工工作的重要性
油田企业的女性职工可谓是新时代女性的代表，他们不仅是组成石油企业的重要员工成员，同时也是组成工人阶级的重要成员，对于中国特色社会主义的建设他们也发挥了不容忽视重要作用。油田企业工会女工工作的主要对象就是女性职工，国家经济建设中不可获取的产业就是油田企业，改革开放后的全球化时代背景，使得油田企业需要加强重视企业内的女性职工，正确指导工会做好女工工作，通过结合女性职工的实际情况，在合法的情况下确保女性职工的权益得到维护，进而促使女性职工的工作积极性、主动性和创造性得以充分发挥，更好的贡献自己的力量，从而促进企业的健康、持续、稳定发展。
二、油田工会做好女工工作的方法
（一）使工作组织的优势得以充分发挥
由于女工本身具有一定的特殊性，所以油田工会在组织活动开展时要考虑到女工的特殊性，并且要站在女工的立场维护女工的权益。首先，工会要对基层女工的情况积极深入的进行了解，不仅需要了解掌握他们的工作情况，更要结合他们家庭生活情况进行综合考虑，积极帮助他们维护自己应有的权益。其次，要深刻认识到企业的发展离不开油田女工的努力奉献，所以工会的女工工作一方面要以女工为中心展开工作，另一方面要从油田企业的整体实际情况出发，也就是说，需要将女工和企业二者结合考虑，进而寻求能够最大化发挥其作用而又能最大化维护双方权益的平衡点。第三，企业应该对女工的呼声予以正确的重视，并且要结合发挥女工的优势，女工的需要和矛盾是工会所应该及时了解掌握的，只有这样才能确保企业运营过程中各个环节的女工工作权益都能夠得到维护，这对于女性能否积极对待工作、能否安心对待工作发挥着重要的作用。
（二）帮助女工协调好家庭与工作的关系
油田企业的女工在单位角色上与男工并没有区别，每个人都承担着相应的工作职责。但是综合家庭进行考虑，男性职工所承担的职责就远不如女工，这主要是由于女工除了单位的正常工作之外，还要负责家庭中的家务事宜。加之中国家庭观念当中仍然可以窥见传统思想的影子，以致于有些家庭并不重视女性的家庭地位，有些家庭受此影响而出现紧张关系。油田企业工会应该时刻关心女工家庭生活中的困难，尽量帮助他们协调解决工作与家庭上的平衡问题，比如说可以采取走访的方式对他们的情况进行了解，当然，其协调工作必须符合女工家庭实际情况，这样才能够更好的帮助女工处理家庭关系，使他们在面对工作和生活时免除后顾之忧。
（三）注重女性的职业技能培训，使他们的综合素质得到不断的提高
终身学习的理念是当今社会大众化的进步理念，油田企业应当秉持这个理念构建能够促使女工综合素质提高的学习氛围，这样女性才能够主动就其职业技能进行不断学习、进步，进而更好的完成本职工作，并且促进企业能够获取最大化效益。对其学习氛围构建而言，油田工会需要将女工在实际生产活动以及学习过程中所遇到的问题进行综合整理，并且针对她们的问题举办相应的课程培训，这样不仅能够促使他们掌握专业知识技能得到有效的提高，还能够使他们的综合素质得到培养。油田工作在实际的培训过程中要尤其注意结合女工的岗位特点、心里特点以及生理特点，要因人而异的开展职业技能培训，同时对于她们的学习成效还要予以积极的鼓励，比如说设置一些奖励体制，这样不仅能够促使他们的学习兴趣得到充分调动，还能够使培训取得显著的成效。除此之外，专家讲座、优秀职工交流等都是不错的培训学习方式，对于女工全方位综合素质的提高具有很好的促进作用。
三、结束语
现代化新时期对于油田女工的要求越来越高，油田企业的快速发展也离不开女工的努力付出，她们与男工一样是油田企业的中坚力量。虽然说工会还不能够完美的开展女工工作，但是随着工会工作方式和观念的不断探索进步，必将能够不断完善女工工作，从生活和工作两方面为女工提供帮助，确保他们权益的同时能够培养他们综合素质的提高，从而更好的贡献力量实现油田的快速发展。
参考文献：
[1]姜楠.浅谈如何做好女工工作[J].中小企业管理与科技，2011（6）.
[2]郑妍妍.浅谈在企业发展中如何做好工会女工工作[J].魅力中国，2010（3）.
[3]任瑞兰.企业工会女工工作现状及解决措施[J].企业改革与管理，2014（02）.
关键词：油田；工会；女工；发展；家庭；工作
随着时代的发展，我国越来越重视女性受教育的问题，致使在目前这个经济全球化的社会，普遍存在高文华水平的女性，相应的，女性的社会地位也越来越高。在传统社会观念当中，社会生产活动当中是不允许女性参与的，现代社会打破了传统旧理念，女性已成为当今社会经济当中重要的一部分群体。在油田企业当中，女性更是其生产经营过程中必不可少的重要部分，工人阶级是支撑油田企业发展壮大的中坚力量，而工人阶级当中有相当一部分人群是女性，所以说如何能够在油田企业的发展过程中充分将女性职工的积极作用最大化发挥成为了油田工会索要面对的主要问题。
一、油田工会做好女工工作的重要性
油田企业的女性职工可谓是新时代女性的代表，他们不仅是组成石油企业的重要员工成员，同时也是组成工人阶级的重要成员，对于中国特色社会主义的建设他们也发挥了不容忽视重要作用。油田企业工会女工工作的主要对象就是女性职工，国家经济建设中不可获取的产业就是油田企业，改革开放后的全球化时代背景，使得油田企业需要加强重视企业内的女性职工，正确指导工会做好女工工作，通过结合女性职工的实际情况，在合法的情况下确保女性职工的权益得到维护，进而促使女性职工的工作积极性、主动性和创造性得以充分发挥，更好的贡献自己的力量，从而促进企业的健康、持续、稳定发展。
二、油田工会做好女工工作的方法
（一）使工作组织的优势得以充分发挥
由于女工本身具有一定的特殊性，所以油田工会在组织活动开展时要考虑到女工的特殊性，并且要站在女工的立场维护女工的权益。首先，工会要对基层女工的情况积极深入的进行了解，不仅需要了解掌握他们的工作情况，更要结合他们家庭生活情况进行综合考虑，积极帮助他们维护自己应有的权益。其次，要深刻认识到企业的发展离不开油田女工的努力奉献，所以工会的女工工作一方面要以女工为中心展开工作，另一方面要从油田企业的整体实际情况出发，也就是说，需要将女工和企业二者结合考虑，进而寻求能够最大化发挥其作用而又能最大化维护双方权益的平衡点。第三，企业应该对女工的呼声予以正确的重视，并且要结合发挥女工的优势，女工的需要和矛盾是工会所应该及时了解掌握的，只有这样才能确保企业运营过程中各个环节的女工工作权益都能夠得到维护，这对于女性能否积极对待工作、能否安心对待工作发挥着重要的作用。
（二）帮助女工协调好家庭与工作的关系
油田企业的女工在单位角色上与男工并没有区别，每个人都承担着相应的工作职责。但是综合家庭进行考虑，男性职工所承担的职责就远不如女工，这主要是由于女工除了单位的正常工作之外，还要负责家庭中的家务事宜。加之中国家庭观念当中仍然可以窥见传统思想的影子，以致于有些家庭并不重视女性的家庭地位，有些家庭受此影响而出现紧张关系。油田企业工会应该时刻关心女工家庭生活中的困难，尽量帮助他们协调解决工作与家庭上的平衡问题，比如说可以采取走访的方式对他们的情况进行了解，当然，其协调工作必须符合女工家庭实际情况，这样才能够更好的帮助女工处理家庭关系，使他们在面对工作和生活时免除后顾之忧。
（三）注重女性的职业技能培训，使他们的综合素质得到不断的提高
终身学习的理念是当今社会大众化的进步理念，油田企业应当秉持这个理念构建能够促使女工综合素质提高的学习氛围，这样女性才能够主动就其职业技能进行不断学习、进步，进而更好的完成本职工作，并且促进企业能够获取最大化效益。对其学习氛围构建而言，油田工会需要将女工在实际生产活动以及学习过程中所遇到的问题进行综合整理，并且针对她们的问题举办相应的课程培训，这样不仅能够促使他们掌握专业知识技能得到有效的提高，还能够使他们的综合素质得到培养。油田工作在实际的培训过程中要尤其注意结合女工的岗位特点、心里特点以及生理特点，要因人而异的开展职业技能培训，同时对于她们的学习成效还要予以积极的鼓励，比如说设置一些奖励体制，这样不仅能够促使他们的学习兴趣得到充分调动，还能够使培训取得显著的成效。除此之外，专家讲座、优秀职工交流等都是不错的培训学习方式，对于女工全方位综合素质的提高具有很好的促进作用。
三、结束语
现代化新时期对于油田女工的要求越来越高，油田企业的快速发展也离不开女工的努力付出，她们与男工一样是油田企业的中坚力量。虽然说工会还不能够完美的开展女工工作，但是随着工会工作方式和观念的不断探索进步，必将能够不断完善女工工作，从生活和工作两方面为女工提供帮助，确保他们权益的同时能够培养他们综合素质的提高，从而更好的贡献力量实现油田的快速发展。
参考文献：
[1]姜楠.浅谈如何做好女工工作[J].中小企业管理与科技，2011（6）.
[2]郑妍妍.浅谈在企业发展中如何做好工会女工工作[J].魅力中国，2010（3）.
[3]任瑞兰.企业工会女工工作现状及解决措施[J].企业改革与管理，2014（02）.