【摘 要】
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市场经济转型过程中劳资矛盾日益突出,劳动关系预警机制必然因应构建和谐劳动关系的要求,其目的不仅仅保护劳动者的权益和维持企业的产业活动,而且突破了劳资双方的契约关系,
【基金项目】
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上海市法学会重点课题《上海率先构建和谐劳动关系的政策与法律研究》阶段性研究成果（项目编号：2011沪法课重字第1号）, 上海市教委科研创新重点项目《我国劳资关系调整模式多元化路径的反思和重构》阶段性研究成果（项目编号：12ZS047）
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市场经济转型过程中劳资矛盾日益突出,劳动关系预警机制必然因应构建和谐劳动关系的要求,其目的不仅仅保护劳动者的权益和维持企业的产业活动,而且突破了劳资双方的契约关系,关系到社会的安定秩序,尤其是政治秩序。在达成这些目的过程中,劳动关系预警机制将可能产生一系列副作用,导致政府过度干预劳动契约以及政治秩序一元化目标下对法治进程的影响。基于此,笔者尝试提出分别基于企业人力资源管理和三方协商制度建构劳动关系预警机制的两个途径。
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