【摘 要】
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随着高等教育事业的快速发展,高校事业编制主要是用于人才引进,确保教学科研的发展和水平、质量的提升,特别是高校后勤服务实体,事业编制职工基本是只退不进或多退少进,为保
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随着高等教育事业的快速发展,高校事业编制主要是用于人才引进,确保教学科研的发展和水平、质量的提升,特别是高校后勤服务实体,事业编制职工基本是只退不进或多退少进,为保证高校教学、科研和师生生活服务,后勤实体聘用了大量编制外职工,据统计,截止2014年12月31日,某大学后勤实体职工共约850人,编制内职工仅为76人,编制内职工占比只有8.94％,而编制外职工则占到91％强.编制外职工已经成为高校后勤用工的重要组成部分,探析后勤编制外用工工资分配制度,规范后勤编制外用工管理,激励后勤编制外职工积极性、合理规避劳资纠纷,减少学校用工成本有着积极的现实和借鉴意义.
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