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本文从激励理论着手,通过引入积分概念,结合国有企业人才激励的实际需求,创新人才激励的新理念与新方法,提出了“以积分为载体、以贡献为导向、以能力变现为目标”的人才激励模型.并在此基础之上,初步提出了具有一定可操作性的员工积分管理体系建设方案和实施步骤.
积分管理在国有企业人才激励中的应用分析
【摘 要】
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本文从激励理论着手,通过引入积分概念,结合国有企业人才激励的实际需求,创新人才激励的新理念与新方法,提出了“以积分为载体、以贡献为导向、以能力变现为目标”的人才激励
【机 构】
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广东省韶关市烟草专卖局
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2019年31期
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