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知识经济的快速发展以及学习型组织的建立，越来越多的管理人员提升了对人力资源管理工作的重视程度，凭借其良好的专业技术和高效益、低成本的管理优势，目前已逐渐成为提升企业市场竞争力的重要保证，只有对传统的管理模式进行更改和优化，突出人本关怀理念，才能从根本上提升人力资源管理质量，为企业的健康发展提供保障，文章主要对人力资源培训与管理的实践进行了分析与研究。