【摘 要】
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自2009年开始,我国事业单位开始积极探索绩效工资改革工作,国务院及各级政府也纷纷出台了相关的指导意见。目前,事业单位基本已经形成了初步的绩效工资制度,不断地融入现代经济市场中,更好地顺应时代发展的规律。我国事业单位在积极探索该方面的建设,但要做到公平性与积极性协调,还较为困难,实际执行与理想状态存在一定差距。作为承担公共卫生职能的事业单位,其绩效工资改革虽已实施了十年有余,但仍未取得突破性进展。
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自2009年开始,我国事业单位开始积极探索绩效工资改革工作,国务院及各级政府也纷纷出台了相关的指导意见。目前,事业单位基本已经形成了初步的绩效工资制度,不断地融入现代经济市场中,更好地顺应时代发展的规律。我国事业单位在积极探索该方面的建设,但要做到公平性与积极性协调,还较为困难,实际执行与理想状态存在一定差距。作为承担公共卫生职能的事业单位,其绩效工资改革虽已实施了十年有余,但仍未取得突破性进展。文章从事业单位绩效工资改革意义及原则出发,以公共卫生行业事业单位为主,简述当前事业单位绩效工资改革现状,着重阐述当前绩效工资改革中存在的问题。现结合实际工作情况加以思考总结,尝试给出相应的优化策略,旨在提升事业单位绩效工资制度的科学性,使其对人员的激励作用得到充分发挥,以提高单位服务质量为目标,最终推动事业单位长期稳定发展。
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