煤炭企业人力资源管理存在的问题及解决途径

来源 :经济技术协作信息 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xgzyf2009
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
煤炭企业的人才现状令人担忧,专业技术人员严重匮乏,且流失现象严重,极大地制约了煤炭企业特别是矿山的生存和发展。本文结合实际,对这方面的问题提出了几点意见,探讨煤炭企业人力资源解决途径。
其他文献
两会的召开促进了医疗改革的进行,医院面临着经营理念和管理模式的变革,成本管理的合理化与细致化是医院核算的发展趋势。面对我国医疗市场日益激烈的竞争和卫生事业的快速发展
本文阐述了中国经济可持续发展的矿业资源国际合作必然性,论述了中俄合作开发俄矿产资源的可行性,指出了两国矿业资源舍作开发的制约因素,针对目前状况提出了促进两国矿业资源合
随着人民生活水平的不断提高,人们对电力的需求已经不仅仅满足于有电用,良好的供电质量和服务水平,成为社会对供电企业要求的重要部分。在电力管理发展过程中,原来以拉闸限电为目
人力资本的激励机制可以保证人力资本应有的地位及利益,而人力资本的约束机制则可以防止人力资本侵犯货币资本的利益,从而维护货币资本的地位及利益。
公共财政是人类社会进入到市场经济发展阶段后所产生的一种财政模式。公共财政的内容随着社会的发展而不断丰富。中国之所以要实施公共财政模式,既是市场经济发展的客观要求,也
注重对企业文化的创造和创新,构建健康发展的企业价值观,形成开放包容、多元共赢的企业文化,增加员工的认同感,增强企业凝聚力。管理创新是对企业传统的管理理念、管理模式、
9月10~12日,2014夏季达沃斯论坛在天津举行,在主题为《变局下的中国商业环境》论坛上,中石化董事长傅成玉纵论国企改革,就政企关系、社会责任、薪酬改革等问题发表了自己的观点。  王波明:傅成玉先生,你来谈谈为什么要改造国有企业?国有企业发生了什么问题?  傅成玉:当谈我们这一轮改革的时候,我们要回顾一下上世纪80年代初中国走市场化改革,那个时候是百分之百的国有企业,没有民营企业。中国一个最大的
随着金融全球化趋势的发展和国内银行业的突飞猛进,我国商业银行的外部风险逐步隐现,本文就新时期商业银行外部风险进行了分析,进而提出应对措施,对我国商业银行风险管理具有借鉴
为助推军工企业在新形势下的宣传工作,创新军工宣传工作模式。6月16~18日,由《军工文化》杂志和黄埔企业文化应用研究院联合举办的"2015新媒体宣传培训班"在中国人民解放军第48
1998 年,我刚刚从成都420 厂调到沈阳黎明公司不久,就投入到了大干50 天,突击完成全年生产任务中,全公司干部职工都把铺盖卷搬到车间里,吃住都在厂里,连轴转地抢生产任务。尽管这样,要完成军品生产任务仍然十分吃紧,因为很多配套件都需要兄弟单位鼎力支持,否则任务还是难以完成。于是我就给与黎明公司配套的兄弟单位挨个儿打电话,请求他们拉黎明公司一把!在那个国企脱困攻坚的困难时刻,各家都有一本难念的经