【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,是体现员工价值的重要部分,薪酬管理与岗位评价、绩效管理构成一个统一体,共同组成企业人力资源管理的常规模式。优化薪酬管理方式有
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薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,是体现员工价值的重要部分,薪酬管理与岗位评价、绩效管理构成一个统一体,共同组成企业人力资源管理的常规模式。优化薪酬管理方式有助于提高员工的积极性,激发员工的工作热情,进而挖掘员工的潜能和创造性。本文首先对企业薪酬进行了阐述,指出了当前基层水利企业薪酬管理制度存在的问题,提出了强化薪酬管理的有效措施。
Compensation management is an important part of human resource management in an enterprise. It is an important part of employee value. Compensation management and position evaluation and performance management constitute a unified body and form a common mode of enterprise human resource management. Optimizing the management of remuneration helps to increase the enthusiasm of employees, inspire the enthusiasm of employees, and then tap the potentials and creativity of employees. This paper firstly elaborates the enterprise salary, points out the existing problems in the salary management system of grassroots water conservancy enterprises, and puts forward the effective measures to strengthen the salary management.
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