【摘 要】
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对企业人力资源薪酬管理进行探讨和研究,一直是其创新路径实现和加强的有效手段。研究发现,良好标准的薪酬制度,在企业人力资源得到充分发挥的同时,还与企业的最终利益和长效
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对企业人力资源薪酬管理进行探讨和研究,一直是其创新路径实现和加强的有效手段。研究发现,良好标准的薪酬制度,在企业人力资源得到充分发挥的同时,还与企业的最终利益和长效发展有着直接影响。因此,积极探讨和研究企业人力资源管理的创新路径,不仅能够将企业员工的自身价值充分反应出来,还能优化企业薪资结构,改善现有企业人力资源薪酬状况。
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