【摘 要】
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本文以供热企业“煤改电、煤改气”改革为背景,以青岛能源热电为实例,从企业性质、行业特点、生产规模、人力资源现状等方面对传统市政供热类企业人力资源管理改革进行实证研
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本文以供热企业“煤改电、煤改气”改革为背景,以青岛能源热电为实例,从企业性质、行业特点、生产规模、人力资源现状等方面对传统市政供热类企业人力资源管理改革进行实证研究,并提出了相应的合理化建议,进而推动市政供热类企业不断提升人力资源管理水平。
Based on the reform of heating power plant, “coal to electricity, coal to gas” as the background, taking Qingdao Energy as a case study, this paper analyzes the human resources of traditional municipal heating enterprises from the aspects of enterprise nature, industry characteristics, production scale and current situation of human resources, Resource management reform empirical research, and put forward the corresponding rationalization proposals, thereby promoting municipal heating enterprises continue to improve the level of human resources management.
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