在你不知道的时候，你按照流行意识盲目选择，炒股或者选工作都是这样，这个时候你实际是在被人操纵；在你知道的时候，你按照经验与知识选择，这个时候比的是倾向与智慧。在年轻人没经验的时候，超过八成的人会选择大企业，几乎没人选择创业企业，但是有了在国企、三资、创业企业的实习对比后，有1/4的人会选择创业企业，还有1/4的人会犹豫。大企业规范但个人发挥空间小，所谓大企业小人物；小企业不够规范但个人弹性空间大，所谓小企业大人物。
　　只要是个人创业，要么现在开始就有家族参与的情况，要么在未来传承的时候家族继承，所以家族企业才是创业时代最普遍的企业。今天社会上的青年人才对于家族企业有偏见，一是因为有斗私批修流传下来的惯性，二是因为家族企业在年轻人中的积极传播不够。要有双向的努力，才能帮助人们树立正确的认识。
　　家族企业如何传承？今天大部分创业一代的孩子就是个普通孩子，没啥特别才具，因此笔者觉得一是要注意适当引入战略投资者、风险投资者，适当分散企业权力；二是积极培养企业基础人才，未来为人才群体适当留下激励性股权；三是二代要懂得积极使用私人法律顾问、财务顾问、健康顾问与教育顾问。
　　很多创业者在企业上了规模后，往往强调企业的文化建设，这是企业到了新阶段的标志。但是如果将老板的信仰强制员工接受，或者招来的人都要念经，或者不跟随老板信仰的人就不要，那似乎就把文化武化了。这也是需要特别提醒老总们注意的。
　　很多人回避把老板的下一代称为富二代，而要改成创二代，有些年轻人还有创业精神，能成为创二代，但很少。有些孩子能守业就不错了，是守二代。大部分孩子就是富二代，才具平平，不堪担当，倒不如让他们做些自己愿意做的事情，培养他们做一个企业的股东，让他们知道股东之道就好了。他们幸福，企业也还有发展。
　　黄育仁先生说自己的老师告诉自己，身体好、有钱又聪明的人与创业无关，少点啥的反而更好。笔者也很同意，但是身体好不能少，聪明也不能少，唯独没钱是可以创造出来的。而在创造中积极面对风险的意识最为宝贵，所以不要泯灭孩子的风险意识，而大学想要学生有创业意识就不要延续现在的奴才教育与应试教育。