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大量的研究成果表明,高工资并不一定能激发员工的干劲,而低工资则肯定降低干劲.在工资与干劲之间并不是简单的函数关系.激励的目的就是帮助员工将他们自己的事与组织的事协调起来,并取得绩效的提高.从人的本性出发,结合软性账务管理理论与组织的实际战略目标,阐述了一种有效的激励机制--自我激励.
从软性账务的视角探析图书馆人本管理中的激励机制
【摘 要】
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大量的研究成果表明,高工资并不一定能激发员工的干劲,而低工资则肯定降低干劲.在工资与干劲之间并不是简单的函数关系.激励的目的就是帮助员工将他们自己的事与组织的事协调
【机 构】
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同济大学图书馆,上海,200092
【出 处】
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江西图书馆学刊
【发表日期】
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2009年1期
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