【摘 要】
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<正>当企业内鼓励越来越多的自组织和小团队出现时,去KPI和去中心化理念开始备受重视。究竟该如何重新构建你的KPI?信息大爆炸的时代,许多传统思维正在被"炸掉"。在企业的人
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<正>当企业内鼓励越来越多的自组织和小团队出现时,去KPI和去中心化理念开始备受重视。究竟该如何重新构建你的KPI?信息大爆炸的时代,许多传统思维正在被"炸掉"。在企业的人力资源管理中,关键绩效指标法(KPI)一直都在普遍应用,尽管对其争议之声一直存在。随着移动互联时代的到来,随着企业工作方式的转变,随着组织内"小团队"、"自组织"的不断涌现,去KPI、去中心化的声音越来越大,特别是在创新型组织中,KPI已然呈现被抛弃之势。为什么这个声音在今天尤盛?在大数
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