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大学为了提高自身的核心竞争力，不仅仅是从文化内涵和管理机制方面入手，更重要的是从宏观的人性化角度，改变原有高校师资队伍的陈旧管理模式。坚持“以人为本”的人力资源开发观念，制定合理有效的师资队伍管理规划，才能从根本上培育和提升高校的核心竞争力。
人性假设理论视角下高校师资队伍管理的现状和改革对策
【摘 要】
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大学为了提高自身的核心竞争力，不仅仅是从文化内涵和管理机制方面入手，更重要的是从宏观的人性化角度，改变原有高校师资队伍的陈旧管理模式。坚持“以人为本”的人力资源开发观
【机 构】
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武汉大学政治与公共管理学院 湖北武汉 430072
【出 处】
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才智
【发表日期】
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2004年期
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