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人力资源管理改革是国有企业改革过程中重要组成部分,也是国有企业改革的重点难点.人力资源管理改革工作能否做好,事关国企改革的成败,对国有企业的可持续发展具有着重大意义.本文将立足新形势下国有企业人力资源管理的现状做出分析,探寻问题所在,并尝试就人力资源管理改革的对策进行初步探讨.
国企人力资源管理改革分析
【摘 要】
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人力资源管理改革是国有企业改革过程中重要组成部分,也是国有企业改革的重点难点.人力资源管理改革工作能否做好,事关国企改革的成败,对国有企业的可持续发展具有着重大意义
【机 构】
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广东创成建设监理咨询有限公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2019年16期
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