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绩效考核是指运用系统的原理、方法,根据人力资源管理、战略管理的需要,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果.本文以多种视角,客观分析护理人员绩效考核的工具方法、现状、存在问题,结合护士职业特点进行深入探讨,以期为护理管理者提供参考和借鉴,现报道如下.
护士绩效考核现状及探讨
【摘 要】
：
绩效考核是指运用系统的原理、方法,根据人力资源管理、战略管理的需要,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果.本文以多种视角,客观分析护理人员绩效考核的工具方法、
【机 构】
：
100191
【出 处】
：
中国实用护理杂志
【发表日期】
：
2015年z1期
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