【摘 要】
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目的探讨护士职业倦怠与人格、自尊及社会支持的关系,为预防职业倦怠提供理论依据。方法分层整群抽取济南市3所医院护士432名,采用护士职业倦怠调查表(MBI)、艾森克人格问卷(
【机 构】
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山东大学公共卫生学院儿少卫生教研室; 山东大学护理学院 山东济南250012;
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目的探讨护士职业倦怠与人格、自尊及社会支持的关系,为预防职业倦怠提供理论依据。方法分层整群抽取济南市3所医院护士432名,采用护士职业倦怠调查表(MBI)、艾森克人格问卷(EPQ)、自尊量表(SES)及社会支持评定量表(SSRS)对其进行测试。结果护士职业倦怠中去人格化倾向、个人成就感维度评分分别为4.88±4.27、34.86±7.88,显著低于国外护士(均P<0.01);情绪枯竭维度得分为22.54±9.73,与国外护士比较,差异无显著性意义(P>0.05)。护士职业倦怠与人格、自尊及社会支持的诸多因子存在显著相关性(P<0.05,P<0.01)。结论预防护士职业倦怠,应重视护士人格的塑造、自尊的提高和社会支持的增加。
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