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本研究通过考察中国文化背景下的企业新入职大学生员工的心理行为特点，根据对其原因的探究，提出缓解新入职大学生员工就业压力的有效途径。
缓解新入职大学生职业压力的有效途径研究
【摘 要】
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本研究通过考察中国文化背景下的企业新入职大学生员工的心理行为特点，根据对其原因的探究，提出缓解新入职大学生员工就业压力的有效途径。
【机 构】
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陕西国防工业职业技术学院
【出 处】
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东西南北·教育
【发表日期】
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2014年12期
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