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独特的思想政治工作一直是我国国有企业的重要优势。长期以来，国有企业把加强思想政治工作作为推动企业改革发展稳定的基础性工程，完善规章制度，创新方法平台，实施重点项目，在提升企业感召力、凝聚力和战斗力上取得了显著成效。当前，在经济发展新常态下，国有企业改革发展面临新环境新机遇新挑战，必须进一步加强思想政治工作的规律探索与方法创新，不断增强企业发展的生机和活力，始终为企业做强做优提供坚强可靠的力量保证。
一、深刻认识创新思想政治工作的必要性
目前，在我国全面深化改革的大背景下，对国有企业做强做优的要求进一步提高。同时，来自投资体制、国资国企、能源体制、财税金融、生态文明等领域的改革，直接影响了国有企业外部发展环境。以发电企业为例，经济增速放缓导致电力需求下行，煤炭市场调整推动煤价趋稳回升，生态文明建设带来节能减排压力加大，这些因素对企业提出了尽快建立新的管理体制和发展方式的要求，对职工思想也造成了强有力的冲击。另外，受社会环境影响，职工队伍思想观念多元、多样、多变的特点越来越明显，传统意义的思想政治工作方法亟待创新，必须在遵循客观规律的基础上实施优化升级创新，始终满足强化信心、凝聚力量、促进发展的要求。
二、遵循客观规律，创新思想政治工作理念
创新国有企业思想政治工作，首先要找准客观规律，结合实际提出科学的思路与方法。通过对部分国有企业的调研，主要包括以下五条规律。
一是党对思想政治工作领导的规律。善于运用马克思主义的立场、观点和方法，解决职工的思想、观念、政治立场问题，提高职工的思想觉悟和认识能力，加强对社会改革和企业发展中各类问题的分析、判断、解决能力，坚定理想信念，解决思想困惑。
二是理论实践统一的规律。注重将思想教育与企业发展实际相结合，防止“假大空”的理论说教。坚持思想教育紧跟企业改革发展步伐，善于用职工看得到的、实实在在的经营发展成绩作为思想教育的活教材，切实增强思想政治工作的信服力。
三是满足利益诉求的规律。做好思想政治工作，就是要让职工群众认识到企业发展与个人利益相统一的本质特点，及时发现解决与职工利益紧密相关的各类问题，最大限度满足职工的各类诉求，让职工共享企业发展成果，提高企业的感召力和凝聚力。
四是适度超前发展的规律。思想政治工作不仅要满足企业当前发展要求，更要具备战略思维和前瞻意识，结合企业中长期战略，以光明前景激发职工憧憬未来、创造一流业绩的精神斗志，让职工有理想、有信心、有奔头、有干劲，增强企业的內生动力。
五是多种手段开展的规律。思想政治工作面对的是全体职工，企业的每个组织细胞都有做好思想政治工作的责任和义务。要积极营造“大政工”格局，将工作职责分解落实到领导班子、车间、班组，将思想政治工作与生产、经营、管理等工作紧密结合，增强思想教育的合力。
三、推进实践创新，打造务实管用的实践平台
在找准客观规律的基础上，需要进一步对思想政治工作理念和方法进行创新提升，探索实施六个方面的平台建设。
一是打造综合思想教育平台。实施党委中心组、党支部中心组、党小组、班组的“四轮驱动”政治理论学习教育。深入组织学习中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观、习近平总书记系列重要讲话等重要内容；邀请专家学者举办专题讲座、文化论坛、形势报告会。督促各单位做到“计划、制度、资料、台账”四完备，“时间、内容、人员、组织”四落实，检查情况纳入党建工作管理和经济责任制考核范畴。
二是打造联系服务职工平台。巩固发展职代会制度，加强基层民主建设，开展职工代表巡视工作，落实职工群众的知情权、参與权、表达权、监督权。开展领导班子接待日及厂长联络员制度，及时掌握和解决生产经营问题和职工生产生活难题。强化职工思想动态调研，征集职工关心和关注的问题，对职工思想状况进行全面分析，及时根据新情况调整工作方向和重点，保证职工队伍稳定。
三是打造优秀成果展示平台。建设网络、广播、电视、微信等多媒体平台，集中展示党的十八大以来我国在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设及党的建设等方面取得的伟大成就；展示本企业在改革发展、生产经营、民生工作方面取得的新成绩。帮助职工知国情、知厂情、知家底，进一步激发广大职工的奉献意识和进取精神，从而创造更加出色的发展成果。
四是打造先进示范引领平台。大力宣传劳动模范精神，动员引领全体职工以劳模为榜样，立足岗位，踏实奉献。组织开展“创岗建区”等活动，鼓励广大党员将一流的道德品格、奉献精神、创新能力、服务能力体现到各项生产经营工作中，在职工中形成较大的影响力和感召力。深入开展“道德讲堂”活动，向职工诠释道德力量在社会进步、企业发展、个人修养等方面的重要作用，筑牢企业发展的道德根基。
五是打造利益诉求推进平台。注重实现职工价值，帮助职工设计实施职业生涯规划，及时将德才兼备的优秀人才选拔到领导岗位。加强对职工的人文关怀，开展形式多样的心理健康教育及系列文体活动，为企业发展提供了心智支持和精神动力。让职工共享企业发展成果，努力提高收入水平，注重在住房、医疗、子女教育等后勤保障上创造良好条件。加强对离退休职工、困难职工和单身职工等特殊职工群体的关心，开展节日慰问、送温暖活动及帮扶工作。
创新实施以上思想政治工作方法，目的是实现对企业每个角落、每位职工的思想教育全覆盖，解决好职工面临的思想问题和实际问题，推动实现职工离职率、投诉上访率、资产负债率、职工满意率等指标的不断优化，增强企业的凝聚力和感召力，以优秀的经营发展成果体现思想政治工作成果。
一、深刻认识创新思想政治工作的必要性
目前，在我国全面深化改革的大背景下，对国有企业做强做优的要求进一步提高。同时，来自投资体制、国资国企、能源体制、财税金融、生态文明等领域的改革，直接影响了国有企业外部发展环境。以发电企业为例，经济增速放缓导致电力需求下行，煤炭市场调整推动煤价趋稳回升，生态文明建设带来节能减排压力加大，这些因素对企业提出了尽快建立新的管理体制和发展方式的要求，对职工思想也造成了强有力的冲击。另外，受社会环境影响，职工队伍思想观念多元、多样、多变的特点越来越明显，传统意义的思想政治工作方法亟待创新，必须在遵循客观规律的基础上实施优化升级创新，始终满足强化信心、凝聚力量、促进发展的要求。
二、遵循客观规律，创新思想政治工作理念
创新国有企业思想政治工作，首先要找准客观规律，结合实际提出科学的思路与方法。通过对部分国有企业的调研，主要包括以下五条规律。
一是党对思想政治工作领导的规律。善于运用马克思主义的立场、观点和方法，解决职工的思想、观念、政治立场问题，提高职工的思想觉悟和认识能力，加强对社会改革和企业发展中各类问题的分析、判断、解决能力，坚定理想信念，解决思想困惑。
二是理论实践统一的规律。注重将思想教育与企业发展实际相结合，防止“假大空”的理论说教。坚持思想教育紧跟企业改革发展步伐，善于用职工看得到的、实实在在的经营发展成绩作为思想教育的活教材，切实增强思想政治工作的信服力。
三是满足利益诉求的规律。做好思想政治工作，就是要让职工群众认识到企业发展与个人利益相统一的本质特点，及时发现解决与职工利益紧密相关的各类问题，最大限度满足职工的各类诉求，让职工共享企业发展成果，提高企业的感召力和凝聚力。
四是适度超前发展的规律。思想政治工作不仅要满足企业当前发展要求，更要具备战略思维和前瞻意识，结合企业中长期战略，以光明前景激发职工憧憬未来、创造一流业绩的精神斗志，让职工有理想、有信心、有奔头、有干劲，增强企业的內生动力。
五是多种手段开展的规律。思想政治工作面对的是全体职工，企业的每个组织细胞都有做好思想政治工作的责任和义务。要积极营造“大政工”格局，将工作职责分解落实到领导班子、车间、班组，将思想政治工作与生产、经营、管理等工作紧密结合，增强思想教育的合力。
三、推进实践创新，打造务实管用的实践平台
在找准客观规律的基础上，需要进一步对思想政治工作理念和方法进行创新提升，探索实施六个方面的平台建设。
一是打造综合思想教育平台。实施党委中心组、党支部中心组、党小组、班组的“四轮驱动”政治理论学习教育。深入组织学习中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观、习近平总书记系列重要讲话等重要内容；邀请专家学者举办专题讲座、文化论坛、形势报告会。督促各单位做到“计划、制度、资料、台账”四完备，“时间、内容、人员、组织”四落实，检查情况纳入党建工作管理和经济责任制考核范畴。
二是打造联系服务职工平台。巩固发展职代会制度，加强基层民主建设，开展职工代表巡视工作，落实职工群众的知情权、参與权、表达权、监督权。开展领导班子接待日及厂长联络员制度，及时掌握和解决生产经营问题和职工生产生活难题。强化职工思想动态调研，征集职工关心和关注的问题，对职工思想状况进行全面分析，及时根据新情况调整工作方向和重点，保证职工队伍稳定。
三是打造优秀成果展示平台。建设网络、广播、电视、微信等多媒体平台，集中展示党的十八大以来我国在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设及党的建设等方面取得的伟大成就；展示本企业在改革发展、生产经营、民生工作方面取得的新成绩。帮助职工知国情、知厂情、知家底，进一步激发广大职工的奉献意识和进取精神，从而创造更加出色的发展成果。
四是打造先进示范引领平台。大力宣传劳动模范精神，动员引领全体职工以劳模为榜样，立足岗位，踏实奉献。组织开展“创岗建区”等活动，鼓励广大党员将一流的道德品格、奉献精神、创新能力、服务能力体现到各项生产经营工作中，在职工中形成较大的影响力和感召力。深入开展“道德讲堂”活动，向职工诠释道德力量在社会进步、企业发展、个人修养等方面的重要作用，筑牢企业发展的道德根基。
五是打造利益诉求推进平台。注重实现职工价值，帮助职工设计实施职业生涯规划，及时将德才兼备的优秀人才选拔到领导岗位。加强对职工的人文关怀，开展形式多样的心理健康教育及系列文体活动，为企业发展提供了心智支持和精神动力。让职工共享企业发展成果，努力提高收入水平，注重在住房、医疗、子女教育等后勤保障上创造良好条件。加强对离退休职工、困难职工和单身职工等特殊职工群体的关心，开展节日慰问、送温暖活动及帮扶工作。
创新实施以上思想政治工作方法，目的是实现对企业每个角落、每位职工的思想教育全覆盖，解决好职工面临的思想问题和实际问题，推动实现职工离职率、投诉上访率、资产负债率、职工满意率等指标的不断优化，增强企业的凝聚力和感召力，以优秀的经营发展成果体现思想政治工作成果。