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信息不对称是影响企业招聘结果的重要因素,它使用人单位和求职者处于一种博弈的状态,并因此引发了一系列招聘风险,给用人单位和求职者都带来许多的隐患。本文着重研究了企业在招聘工作中产生的信息不对称现象,侧重分析和研究造成企业信息不对称的原因,并提出了改进的可行性建议,确保企业招聘工作能够顺利实施,为企业合理发展提供保障。