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摘 要：国有企业在很多人眼里被看成“创新不强、活力不足、竞争欠缺、安逸稳当”的企业，随着党的十九大的召开，市场经济发展迈入新时代，经济发展从高速发展进入高质量发展的当下，企业畏葸不前，不紧跟市场的脚步，就会被时代所淘汰。对于国有企业来说，这种形势十分严峻，但换个角度想这也是机遇。国有企业需要不断更新自己的思想，发现新的活力，主动改进主动创新，才能把企业带进一个新的良好发展的新时代。本文主要针对国有企业在思想政治工作中存在的问题、如何改进与创新进行简单分析。
关键词：国有企业；思想政治；改进与创新
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）32-0025-01
引 言
思想决定行动，国有企业改革首先要从思想政治工作入手。只有思想解放了，生产力才能被解放，广大职工群众的创造力才能被激发出来。在解放思想上，要先对现在还存在的思想问题进行深刻地分析，只有承认自身的错误，才能够及时改正，才能向着正确的方向前进，才能够有继续发展的空间。
1 国有企业开展思想政治工作中的常见问题
1.1 人才选配不尽合理
人岗匹配是企业长期向好发展的法宝之一。国有企业的招聘，短板是不能完全做到人岗匹配的。但是，在很多國有企业招聘的过程中，很多企业把学历、专业，甚至是性别都作为企业招人的硬性标准，在一定程度上限制了喜爱思想政治工作的人员入职，不利于国有企业政治工作队伍的成长和发展。另一方面，国有企业对于鼓励自理较浅的思想政治工作人员提升自我素质的措施不够强，部分员工利用工作之余考取多种辅助工作发展的证书或者参加各种职业培训，但是企业没有做出过相关的政策进行支持，这不利于思想政治工作人员的全面发展，也不利于企业全面自我素质提升氛围的营造。
1.2 没有形成企业文化
国有企业毕竟脱离不开企业的范畴，重安全生产，重经济效益，企业决策层抓思想政治工作的精力就要打折扣。在一些国有企业中存在一种现象，少数领导干部认为企业的思想政治工作耗时长，又不直接产生经济效益，做不做都一样。但是环境对于人的作用是十分重要的，身处一个积极向上的环境中的人会收到积极向上的信号，对工作积极对待；反之，身处一个做什么事都拖延、相互推脱的环境中，大多员工也不愿承担自己工作的职责，也不会考虑提升自我的素质。企业文化是一个企业发展的精神支柱，塑造独具特色的企业文化是一种高明的营销策略，它是企业的一张名片，思想政治工作应该被重视，更要放在重要的位置上。
1.3 没有及时传播先进思想
马克思唯物主义指导我们工作的指路明灯，是我们坚持和传承的法宝。但随着社会主义市场经济的日臻完善和告诉发展，国有企业没有及时跟上新时代的步伐，仍停留在传统“大锅饭”的温柔乡里，没有及时地学习习近平新时代中国特色社会主义思想。国有企业应该在思想政治工作上面不断适应新时代的发展，革故鼎新，与时俱进，不断发展。
2 国有企业思想政治工作的改进及创新探索
2.1 创新思想政治观念
创新，首要的就是思想上进行新的知识的学习与整合，做到这点之后才能在实际的生产工作中发挥出最大的作用。国有企业的领导人员首先要提高站位，端正态度，把思想政治当作一门学科来仔细地研读与学习，分析当下新时代的变化，传统思想与现代思想的交流与融合，以及这些思想的变化给企业职工带来的工作上的艰巨性与挑战都有哪些。在分析这些之后，企业领导人员要带领全体职工积极学习最先进的思想，并且定期分析反思学习的知识的积极作用以及不足之处。这样才能及时对政治思想上的不足进行补充，才能以正确客观的思想来指引实际的工作实践。
2.2 创新工作培养模式
思想政治工作因为得不到足够的重视，所以很多不断学习的职工并没有因此得到更多的机会，这不利于调动企业员工的积极性，也不利于企业自身的长足健康发展。企业的领导人员应该建立不断学习、良性竞争的制度，并且把这种思想传递给所有职工，让职工们养成职业流动的观念，不能有因为身处国有企业就可以不再学习进步的错误观念。领导人员应该从自身做起，组织职工参加定期的思想文化的培训，提升职工的思想道德水平。同时，还要对积极学习、不断充电的政治思想职工给予表扬或者是晋升的机会，帮助这些愿意在政治思想工作中发光发热的职工名利双收，使得这些思想水平高、知识水平高、善于学习的职工更加喜爱政治思想工作。
2.3 创新工作开展模式
在向国有企业职工普及先进思想之后，还要及时把这些先进思想应用到实际的工作中，在工作中检验这些思想的正确性，灵活地把这些优秀的思想观念传播给所有国有企业职工。所以，国有企业要改变之前的那种填鸭式、说教式的工作模式，把先进的思想运用多种方式传播给所有的职工，让职工感觉轻松愉悦地接受先进的思想。国有企业的领导者可以创新政治思想的传播模式，减少纸质文件的强制性的思想灌输，利用微博、微信等现代化的社交工具，通过这些工具来进行先进观念的传播，形成一个良好的职工发展的思想环境，让职工们在企业的良好氛围中增加交流，自觉地加强自身思想。另外，国有企业的领导人还可以利用互联网的现代化信息技术设立自己企业的社群、贴吧、论坛等，把职工日常关心的思想问题匿名发出来，汇集大家的意见，将职工的思想问题也放置在一个新的高度上，让职工感受到企业带来的温暖。
3 总结语
思想是一个人活力价值的体现，也是一个企业精神风貌的内核。在迈入新时代的当今社会，不论个人还是企业，只有保持不断学习的虚心心态，积极更新知识体系知识，才可以保证处于优势地位，才能促进个人新的发展。国有企业在这个时刻变化的大环境下更是要做到不断地补充自己，不断地调整自己，才能保证不掉队不被淘汰。所以，优化企业的内部结构，建立常态化学习培训机制，不断地进行政治思想政治、业务培训等方面学习，每个职工成长了进步了，企业才会越来越好。只有思想不掉队，个人才能处于不败之地，企业才能高速高质量发展。
参考文献
[1]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014（01）：9～10.
[2]孔 全.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].探索，2011（06）：126～130.
[3]林 刚.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].企业经济，2011，30（06）：100～102.
[4]朱耀斌，何一成，周玉文.新时期国有企业思想政治工作的基本经验[J].中共贵州省委党校学报，2011（03）：93～97.
[5]李俊伟.推进国有企业思想政治工作的现代转型[J].石油政工研究，2010（03）：42～44.
收稿日期：2018-9-17
关键词：国有企业；思想政治；改进与创新
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）32-0025-01
引 言
思想决定行动，国有企业改革首先要从思想政治工作入手。只有思想解放了，生产力才能被解放，广大职工群众的创造力才能被激发出来。在解放思想上，要先对现在还存在的思想问题进行深刻地分析，只有承认自身的错误，才能够及时改正，才能向着正确的方向前进，才能够有继续发展的空间。
1 国有企业开展思想政治工作中的常见问题
1.1 人才选配不尽合理
人岗匹配是企业长期向好发展的法宝之一。国有企业的招聘，短板是不能完全做到人岗匹配的。但是，在很多國有企业招聘的过程中，很多企业把学历、专业，甚至是性别都作为企业招人的硬性标准，在一定程度上限制了喜爱思想政治工作的人员入职，不利于国有企业政治工作队伍的成长和发展。另一方面，国有企业对于鼓励自理较浅的思想政治工作人员提升自我素质的措施不够强，部分员工利用工作之余考取多种辅助工作发展的证书或者参加各种职业培训，但是企业没有做出过相关的政策进行支持，这不利于思想政治工作人员的全面发展，也不利于企业全面自我素质提升氛围的营造。
1.2 没有形成企业文化
国有企业毕竟脱离不开企业的范畴，重安全生产，重经济效益，企业决策层抓思想政治工作的精力就要打折扣。在一些国有企业中存在一种现象，少数领导干部认为企业的思想政治工作耗时长，又不直接产生经济效益，做不做都一样。但是环境对于人的作用是十分重要的，身处一个积极向上的环境中的人会收到积极向上的信号，对工作积极对待；反之，身处一个做什么事都拖延、相互推脱的环境中，大多员工也不愿承担自己工作的职责，也不会考虑提升自我的素质。企业文化是一个企业发展的精神支柱，塑造独具特色的企业文化是一种高明的营销策略，它是企业的一张名片，思想政治工作应该被重视，更要放在重要的位置上。
1.3 没有及时传播先进思想
马克思唯物主义指导我们工作的指路明灯，是我们坚持和传承的法宝。但随着社会主义市场经济的日臻完善和告诉发展，国有企业没有及时跟上新时代的步伐，仍停留在传统“大锅饭”的温柔乡里，没有及时地学习习近平新时代中国特色社会主义思想。国有企业应该在思想政治工作上面不断适应新时代的发展，革故鼎新，与时俱进，不断发展。
2 国有企业思想政治工作的改进及创新探索
2.1 创新思想政治观念
创新，首要的就是思想上进行新的知识的学习与整合，做到这点之后才能在实际的生产工作中发挥出最大的作用。国有企业的领导人员首先要提高站位，端正态度，把思想政治当作一门学科来仔细地研读与学习，分析当下新时代的变化，传统思想与现代思想的交流与融合，以及这些思想的变化给企业职工带来的工作上的艰巨性与挑战都有哪些。在分析这些之后，企业领导人员要带领全体职工积极学习最先进的思想，并且定期分析反思学习的知识的积极作用以及不足之处。这样才能及时对政治思想上的不足进行补充，才能以正确客观的思想来指引实际的工作实践。
2.2 创新工作培养模式
思想政治工作因为得不到足够的重视，所以很多不断学习的职工并没有因此得到更多的机会，这不利于调动企业员工的积极性，也不利于企业自身的长足健康发展。企业的领导人员应该建立不断学习、良性竞争的制度，并且把这种思想传递给所有职工，让职工们养成职业流动的观念，不能有因为身处国有企业就可以不再学习进步的错误观念。领导人员应该从自身做起，组织职工参加定期的思想文化的培训，提升职工的思想道德水平。同时，还要对积极学习、不断充电的政治思想职工给予表扬或者是晋升的机会，帮助这些愿意在政治思想工作中发光发热的职工名利双收，使得这些思想水平高、知识水平高、善于学习的职工更加喜爱政治思想工作。
2.3 创新工作开展模式
在向国有企业职工普及先进思想之后，还要及时把这些先进思想应用到实际的工作中，在工作中检验这些思想的正确性，灵活地把这些优秀的思想观念传播给所有国有企业职工。所以，国有企业要改变之前的那种填鸭式、说教式的工作模式，把先进的思想运用多种方式传播给所有的职工，让职工感觉轻松愉悦地接受先进的思想。国有企业的领导者可以创新政治思想的传播模式，减少纸质文件的强制性的思想灌输，利用微博、微信等现代化的社交工具，通过这些工具来进行先进观念的传播，形成一个良好的职工发展的思想环境，让职工们在企业的良好氛围中增加交流，自觉地加强自身思想。另外，国有企业的领导人还可以利用互联网的现代化信息技术设立自己企业的社群、贴吧、论坛等，把职工日常关心的思想问题匿名发出来，汇集大家的意见，将职工的思想问题也放置在一个新的高度上，让职工感受到企业带来的温暖。
3 总结语
思想是一个人活力价值的体现，也是一个企业精神风貌的内核。在迈入新时代的当今社会，不论个人还是企业，只有保持不断学习的虚心心态，积极更新知识体系知识，才可以保证处于优势地位，才能促进个人新的发展。国有企业在这个时刻变化的大环境下更是要做到不断地补充自己，不断地调整自己，才能保证不掉队不被淘汰。所以，优化企业的内部结构，建立常态化学习培训机制，不断地进行政治思想政治、业务培训等方面学习，每个职工成长了进步了，企业才会越来越好。只有思想不掉队，个人才能处于不败之地，企业才能高速高质量发展。
参考文献
[1]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014（01）：9～10.
[2]孔 全.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].探索，2011（06）：126～130.
[3]林 刚.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].企业经济，2011，30（06）：100～102.
[4]朱耀斌，何一成，周玉文.新时期国有企业思想政治工作的基本经验[J].中共贵州省委党校学报，2011（03）：93～97.
[5]李俊伟.推进国有企业思想政治工作的现代转型[J].石油政工研究，2010（03）：42～44.
收稿日期：2018-9-17