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在分析工作经历结构与能力增长方式之间内在机理的基础上，以能力增长特征为标准，概括出了五种典型的职业模式，并据此制定企业战略与组织职业逻辑之间的匹配关系以及组织的职业管理策略，构建合适的职业生涯体系。为员工能力的发展提供足够的空间和机会，从而增强企业的竞争优势。
基于能力的职业发展模式及对组织职业管理策略的启示
【摘 要】
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在分析工作经历结构与能力增长方式之间内在机理的基础上，以能力增长特征为标准，概括出了五种典型的职业模式，并据此制定企业战略与组织职业逻辑之间的匹配关系以及组织的职业管
【机 构】
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浙江省电信有限公司财务部,浙江工业大学经贸管理学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2006年11期
【基金项目】
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浙江省自然科学基金资助,项目编号：Y604078.
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