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乡镇企业作为我们改革开放的先头兵，为农村经济的发展做出了重要贡献，为我们的国企改革提供了宝贵的经验教训，然而由于其企业规模、特点及地域背景等方面的原因，特别是改革开放进入深水区，乡镇企业存在的问题就逐步显现出来，特别是在和国企以及外企竞争中的人才短缺问题，本文以当今大城市人才的生存成本问题为切入点，结合乡镇企业优劣势对外引进吸收人才的必要性及可行性，针对乡镇企业该采取什么样的人才战略提供一些建议。