【摘 要】
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本文以某国有企业员工作为研究对象,在激励理论视角下以员工福利满意度的五维度分析法为理论分析框架,结合需求层次理论,从福利质量满意度、福利信息满意度、福利数量满意度
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本文以某国有企业员工作为研究对象,在激励理论视角下以员工福利满意度的五维度分析法为理论分析框架,结合需求层次理论,从福利质量满意度、福利信息满意度、福利数量满意度、福利项目满意度以及福利影响程度这五个维度,在深入了解某国有企业员工福利的基本情况后,了解通过福利满意度现状,分析某国有企业福利制度存在的不足与问题,进而提出提高该国有企业员工福利满意度的建议,完善该国有企业福利制度.
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