【摘 要】
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如果企业劳动用工管理的规范化,不能超前于企业的发展必然会影响企业的发展和进步,他会加大企业的开支、浪费或过度节约、周工不足而影响生产和效益,有的企业因为劳资关系中
【机 构】
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如果企业劳动用工管理的规范化,不能超前于企业的发展必然会影响企业的发展和进步,他会加大企业的开支、浪费或过度节约、周工不足而影响生产和效益,有的企业因为劳资关系中的争议,会产生很多矛盾,在发生事故特别是重大事故后甚至会造成企业的重大经济和诚信、名誉损失甚至影响到社会秩序的稳定.所以企业要稳步的发展和进步就必须企业劳动用工的管理规范,合理维护企业和用工者的合法权益,预防和及时处理生产中的劳资纠纷,创造出健康、和谐的劳动用工关系.这对于促进我国市场经济的健康稳定发展和营造和谐健康的企业文化的一部分.
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