莫让关爱变成伤害

来源 :教育界 | 被引量 : 0次 | 上传用户:nikecb
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  【摘 要】狼爸教育现象的出现,再次引发人们的教育思考:教育是培养人才,还是培养人。狼爸为了孩子的成才,长期经营,无悔地付出,浓浓的父爱在孩子的心理上产生了积极的作用,他的孩子接纳了他的教育方式,严苛的家庭教育与良好的学校教育产生了合力,出现了较好的效果。不少家长看到这种教育方式所产生的效果,看中这种教育方式较强的可操作性,怦然心动,却没有思考更深更远一些……
  【关键词】严格 关爱 教育
  狼爸教育现象的出现,再次引发人们对教育的思考:教育的目的是什么?该如何教育孩子?
  首先,我们分析狼爸教育的亮点:(1)注重爱的付出,坚持教育连贯性和一致性;(2)制订家规,做到交流与惩戒相结合;(3)注重为孩子规划设计人生,注重教育的可操作性,注重与学校教育的配合。这些做法好像都没问题,问题在于对孩子教育和惩戒的度的把握,狼爸能较好地把握了这把尺度,是因为他了解自己的孩子;另一方面,不可否认,他的强势约束也确实对孩子的心理产生了很大的影响,这种教育下的孩子在某些方面会很优秀,但在另外一些方面可能会有更难弥补的缺憾。为了把孩子培养成人才,他处心积虑地为孩子设计人生,这也确实减少了孩子的困惑,另一方面他确实剥夺了孩子思考选择的机会,这些都是孩子在成长过程中所必须的磨炼,他的这种做法是培养人才,而不是培养孩子本身。在家他是主,而孩子是民,只有服从。这无疑会压抑孩子的天性,剥夺了孩子快乐的童年,势必对孩子的心理健康产生不好的影响。
  狼爸教育现象的意义在于所引发的人们思考教育的最终目的是培养人才,还是培养人。狼爸为了孩子的成才,长期经营,无悔地付出,浓浓的父爱在孩子的心理上产生了积极的作用,孩子接纳了他的教育方式,严格的家庭教育与良好的学校教育产生了合力,出现了较好的效果。不少家长看到这种教育方式所产生的效果,看中这种教育方式较强的可操作性,怦然心动,却没有思考更远更深一些。
  教育不仅要关注对孩子知识和才能的培养,同时更应该关注的是孩子作为一个人的发展和完善,帮助孩子完善道德品格和提高精神境界。帮助孩子学会体悟人生的快乐与幸福。防止孩子在复杂的社会现象中迷失方向。
  由于片面追求教育的功利功能。导致一些教育行为产生偏差。为了把孩子培养成人才,不顾及孩子的尊严、个性、需要、兴趣。正是由于这种观念,致使这种狼爸教育方式的复苏,使原本贫乏和单调的孩子精神和生活世界更加乏味,阻碍了学生的发展和完善。破坏了人的和谐发展,这不利于学生作为人对自己的丰富和完善。孩子在教育过程中感悟到的恐怕只是枯燥。
  清楚了这一点,还要寻求适合孩子发展的教育内容和教育形式,并且教育必须具有连贯性,一致性。这便于孩子养成良好的习惯。孩子的情况不同,秉性不同,教育的方式也要随之调整。可以想象:思想独立,性格各异,需求不同的青少年长期在一起,出现一些事是必然的,学生也是在一次次面对这些和处理这些事的过程中,经历艰辛和磨难,体验快乐与痛苦,承受成功和失败,学会选择与坚持,懂得变通与反思,能够总结与展望,达到理解与宽容,进而在认识社会和他人的同时,逐步认识自我,在这个过程中,及时的教育和引导是必不可少的。
  狼爸教育启示我们,教育方式虽然不是教育的核心,但长期关爱孩子和付出心血却是教育的必备条件。当然,教育应该关注孩子的成绩,但绝不仅仅是成绩,还有孩子的心理状况,与他人合作的能力等。为此,教育各项工作都要落在实处,教育者通过从细微的切入口,一尘不染走进孩子的心灵,用圣洁的爱照亮孩子心里的世界,也只有走进了孩子的心理,了解他的真实想法,读懂他的心理渴求,才能真正做到在他最需要的时候,及时地给予帮助。这些是以无私的大爱为基础的。表现为要严格要求学生,这一点,狼爸做得到位,并且做到了越位。严格不是严苛,对不同的孩子,能承受的严格方式和严格程度不同,要慎重,不要因为爱学生,而对学生产生了伤害,要把握好这个度,需要教师不仅有爱心和责任心,还要有耐心和包容心。当学生感受到这些,无论你以何种方式进行教育,对他而言,都是严格的;学生不是不懂,往往是自控力不够,所以出现了反复。即使现在的他感觉不到,将来总有一天他会想起来,对那时的他,我们教育的威力还在。只要我们付出了耐心,爱心,责任心和包容心,教育契机总会出现,要有耐心,要等待,对于这时的我们,清醒和冷静很重要,冲动只会使原本尴尬的处境更困难,要换个角度或换位思考一下,再找解决办法,最终达到帮助学生完善自我和感受幸福,感悟人生,感恩社会和他人的目的。作为教师,我们要倾己所学,用自己的大爱和修养,化解学生心头的无助与冷漠,吹去他们自私的浮尘;用学识和人格之光,照亮学生心中清新和谐的天地,用高度的责任心和恒心去不断寻找适合不同学生的教育方式,学习教育的必备技巧,选准教育的视角,学会多角度的思考问题,拓宽教育的途径,寻求学生的接纳点,遇事要立足于学生的发展和完善,不受外界的干扰,用真知,真情,真爱去感化学生。而不要草率或过激,莫让关爱变成伤害。
  狼爸教育方式有可取之处,但不宜推广,因为,教育不是教条,没有一成不变的模式,教育是心灵的呼唤,教育是爱的付出。离开具体环境的模仿真的会对孩子造成伤害。
  
  【参考文献】
  [1]萧百佑. 所以,北大兄妹[M]. 上海三联书店出版.
  [2]陈祥明. 试论现代公民意识[N]. 中国教育报.
  [3]张春兴. 教育心理学[M]. 浙江教育出版社.
其他文献
新时代,企业行政管理效率提升与创新关系企业竞争力的提升,也关系企业未来的健康发展.对企业行政管理效率提升与创新措施进行探究,对企业未来的发展具有深远的意义.本文首先从企业行政管理的特点及意义谈起,然后讨论了影响企业行政管理效率及创新的不利因素,最后提出了新时代企业行政管理效率提升与创新的措施,以供参考.
当前,我国经济发展步入新常态,企业内部控制的重要性和信息化建设对企业发展的影响越来越明显.尤其是集团化企业的经营规模越来越大,地区跨度越来越多,ERP系统对于企业的支撑作用越来越显著.企业ERP系统的建设能否充分地将信息技术运用于企业内部控制,对于企业的基础数据管理有什么样的要求,值得企业管理者关注和研究.本文着重阐述了ERP系统的作用、对于企业内部管理的要求以及企业应用中的策略,目的是通过规划和布局,合理、安全地使用系统,优化企业管理,全面提升企业的内部控制水平.
随着中国经济的持续发展,越来越多的中央企业开拓海外市场,成为国家“走出去”战略的重要先锋力量.人才资源是提高国家竞争力的关键要素,中央企业要想在激烈的国际市场竞争中占据优势地位,就必须深刻认识到国际化人才队伍建设的重要性和紧迫性,构建起一支结构合理、数量充足、熟悉国际市场规则、具备国际商务沟通能力与跨文化认知能力的国际化人才队伍,从而在激烈的国际竞争中把中央企业做强做优.
党的十八大以来,我国新一轮的国资国有企业深化改革工作正在紧锣密鼓地推进实施.但是,当前社会对于国有企业混合所有制改革仍然存在着许多误区.本文从某大型国有企业改革实践出发,提出了深化国有企业混合所有制改革的对策,以期为国企改革的顺利推进提供参考借鉴.
当前,我国体育用品行业市场集中度不高,进出门槛较低,竞争比较充分,产品同质化严重,该行业的企业经营压力普遍较大.在这种情况下,采用差异化竞争战略是体育用品公司增强自身核心竞争力、摆脱与竞争对手恶性竞争的明智之举.本文以李宁体育用品公司为研究对象,首先对该公司的基本情况进行了介绍,然后分别从宏观、中观、微观三个维度,分析了该公司的竞争环境,最后论述了李宁体育差异化竞争战略的具体实施路径.希望本文的部分观点以及结论能够给体育用品公司差异化竞争战略的实施带来一些借鉴和启示,从而促进企业更好地应对激烈的市场竞争,
事业单位是经济社会发展提供公益性服务的主要载体,是加快社会事业发展的重要力量.做好事业单位人力资源管理工作意义重大.中国经济发展进入新常态,新型工业化、信息化、城镇化和农业现代化深入发展,供给侧结构性改革不断推进,政府机构和行政体制改革不断深化,党中央、国务院提出了一系列大力实施人才优先发展的战略措施,为新时期事业单位人力资源管理工作带来了新的发展机遇和挑战.同时,当前事业单位人力资源管理也面临着一些深层次问题亟待解决,比如制约和影响人才发展的思想观念仍然存在、人事制度改革尚需进一步深化等.本文对事业单位
期刊
近年来,我国大力倡导构建节约型社会,并且在民法典中也加入绿色原则,公共交通企业作为公共服务行业应积极地践行此理念,为人民绿色出行提供有利的条件.公共交通企业加强内部控制可以提高企业的管理水平,为社会提供更好的服务,促进公共交通的企业发展.当前,部分公共交通企业内部控制中还存在很多的问题.本文首先分析了公共交通企业内部控制存在的主要问题,然后阐述了加强公共交通企业内部控制的重要意义,提出公共交通企业加强内部控制的对策和建议,以期为促进公共交通企业的长远发展提供参考.
随着我国经济的持续发展,企业间的竞争日趋激烈.内部控制在推动企业健康发展过程中发挥的作用日益显著,内部控制已被越来越多的企业应用.但总体而言,我国很多企业的内部控制还处于相对不健全的阶段.主要问题在于管理者缺乏对内部控制的重视,企业缺乏一套完善的内部控制规范与流程,在运营过程中忽视对经营风险的管理与控制,这导致企业在发展中面临各类风险,影响了企业的健康发展.基于此,本文对企业内部控制体系进行了分析和探究,并以风险管理的视角探讨了内部控制的构建原则,分析了基于风险管理的内部控制体系构建的步骤,以期为企业完善
当前,我国经济正处在新的发展阶段,发展方式和经济结构正在进一步调整.如何在新经济形势下加快企业的发展,提高其核心竞争力,是企业必须认真研究的战略性课题.本文首先对企业核心竞争力与企业战略管理的概念、特征以及主要内容进行了阐述,然后对当前我国企业战略管理现状和存在的问题进行了分析,最后基于现状和问题从企业内外部两个方面出发,提出了基于核心竞争力的企业战略管理体系构建的对策,以供参考.
“互联网+培训”并不是简单的两者相加,而是利用信息通信技术以及互联网平台,让互联网与企业、职业教育培训、学员进行深度融合,创造新的发展业态,搭建集中管理、分级应用、灵活多变、适应个性需求的培训新模式,为学员提供符合需求、形式多样的学习服务,为管理人员提供不同程度、不同维度的管理服务.本文旨在建立“345”互联网+培训新模式,以适应培训需求大、学员分布广、知识更新快、专业性和一致性要求高的发展新形势.