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本文针对企业的薪酬管理和绩效管理体系中存在的问题,通过薪酬满意度调查,结合现代的薪酬管理理论和技术方法,力求创建并完善与该公司相符合、同市场经济相适应的薪酬管理和绩效考核体系。贯彻薪酬设计的公平性、竞争性、战略性、激励性、经济性、合法性等原则,从工作分析和岗位评价方面入手,优化原有人才激励及薪酬管理体系。