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随着经济发展迅速,国民的需求也在不断地提高,各行各业为了更好的满足国民的需求,开始了改革与创新.其中,医疗改革也进行地如火如荼.医院转变了其发展侧重点,将重心转移到提升医疗水平与医疗服务质量方面,并对医院的岗位绩效进行管理.本文主要围绕基于医改与医院发展的岗位绩效管理新模式进行研究分析,希望可以为相关工作人员提供一些借鉴意义.