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绩效管理是企业管理的重要途经和手段,论述了企业如何以人为本进行管理是一项多目标、多因素、多功能的复杂系统工程,而有效地进行绩效管理,关键在于建立一套完善的管理机制,从而达到企业及员工所共同追求的目标.
绩效管理与以人为本
【摘 要】
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绩效管理是企业管理的重要途经和手段,论述了企业如何以人为本进行管理是一项多目标、多因素、多功能的复杂系统工程,而有效地进行绩效管理,关键在于建立一套完善的管理机制,
【机 构】
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西山煤矿总公司法律顾问处
【出 处】
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山西焦煤科技
【发表日期】
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2005年3期
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