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目前高职院校绩效管理存在目的和定位不准确，绩效管理基础工作不完善，绩效管理模式多为刚性模式，绩效反馈沟通缺失等问题。加强高职院校的绩效管理，应明确绩效管理的最终目的，做好绩效管理的准备工作，制定科学的绩效计划，进行持续不断的绩效辅导与沟通，开展客观公正的绩效评估，实施及时的绩效反馈沟通。
高职院校加强绩效管理的探讨
【摘 要】
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目前高职院校绩效管理存在目的和定位不准确，绩效管理基础工作不完善，绩效管理模式多为刚性模式，绩效反馈沟通缺失等问题。加强高职院校的绩效管理，应明确绩效管理的最终目的，做好
【机 构】
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芜湖职业技术学院组织人事部
【出 处】
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安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2011年2期
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