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随着时代的不断发展与进步,大批民营企业迅速崛起,在社会经济发展的进程中起到了重要的作用,在愈演愈烈的市场竞争下,也对各民营企业的人力资源管理水平提出了更高的要求。薪酬管理是人力资源管理的重要模块,建立健全科学合理的薪酬管理体系是民营企业巩固及吸引人才的关键。本文以Z企业为研究对象,浅析该企业薪酬管理体系所存在的问题,并对此提出优化策略。