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人力资源柔性管理是一种人性化的管理方式,尤其是在激烈的市场竞争形势下,对事业单位的发展也造成了一定冲击.因此,本文详细的研究了人力资源柔性及其对组织绩效的作用,希望能够给企业在进行人力资源柔性改造提供可以参考的依据.
人力资源柔性及其对组织绩效的作用研究
【摘 要】
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人力资源柔性管理是一种人性化的管理方式,尤其是在激烈的市场竞争形势下,对事业单位的发展也造成了一定冲击.因此,本文详细的研究了人力资源柔性及其对组织绩效的作用,希望
【机 构】
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攀枝花学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2018年46期
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