2018年12月29日，百度“职业道德委员会”认定，55名员工通过微信群接受出租车司机的服务，获得票面金额高于实际打车金额的发票，回公司报销，侵占差额据为己有，决定对这些员工全部予以辞退;同时，经百度举报，涉案的出租车已被执法部门查处。不过，也有被辞退的员工为自己辩解，他们住在回龙观、天通苑等地，加班后从公司回家，根本打不到车，所以出租车司机拉了个拼车群，到回龙观每人支付50元，司机给每人的发票金额是大于50元的，一般是五十多，或者六十多，几个月后，他们就被举报。虚报打車费者该辞退吗？
　　正方：最近几个月，互联网行业有退潮的迹象：共享单车平台ofo千万用户排队等退押金;游戏行业正在经历寒冬;互联网巨头虽然家底雄厚，但也不再大肆扩张，招聘员工变得更加慎重，甚至不乏裁员的传闻。百度因为员工虚报少量打车费而辞退这些员工，55名员工可不是一个小数字，似乎有裁员的嫌疑，并且，以员工违反公司规定的理由辞退，公司站在道义的制高点上，不用支付法定的裁员补偿，不用裁员的名义让这些员工走人，还能避免舆论对事件及公司经营状况的过多关注。被辞退的员工一般因为担心找不到下家而不敢跟公司硬杠。
　　反方：首先，确有传言说，百度辞退55名员工是因为公司“正在调整业务线开始节流”，但百度回应称没有调整业务线。有没有调整业务线媒体是可以查证的。其次，假定有一家公司因为业务调整要裁员，这时刚好有一些人撞在枪口，如虚报打车费，既违反道德，又违反了公司规定，公司首先辞退这些人一点毛病都没有。这样的方式虽然也有裁员的实际效果，但和一般的裁员仍有明显的不同：辞退违规员工是因为他们严重违反公司规定，严重影响公司声誉或给公司造成重大损失;裁员一般是裁掉生产效率最为低下、对公司贡献度最低的那部分员工。
　　正方：一位被辞退的员工自述，他们拼车每人支付50元，出租车司机打的发票一般多出几元或十几元，一是为了拉拢用户，二是避免每张车票都是50元，报销的时候显得太假，这个自辩也有一定道理。无可否认，这些员工每人占了公司小几百元的便宜是事实。但公司一经发现，就把这些员工全部劝退，是否小题大做、下手过重，有点不教而诛的意味？刑法上有罪刑相当原则，员工犯的错误与公司的处罚也应该相当，畸轻畸重都不合适。另外，不乏公司为了低成本裁员，刻意用放大镜挑员工的过失，然后绳之以严苛规定，这对员工来说是不公平的。
　　反方：如果那些参与拼车的员工是诚实自律的人，不想占公司便宜，是有对策的，可要求出租车司机据实打出金额，是多少钱就多少钱;即便司机多打了数额，在报销时也可以向财务部门说明，自己只支付了50元，所以只要求报销50元。报销金额低于发票面额是可以的。一名员工这次可以几个月占公司几百元便宜，难保下次不会在别的地方占公司便宜，所以不能对事情的性质轻描淡写。而且，55个员工集体占单位便宜，无论如何也不是小事。对于公司规定，员工理应遵守;如果觉得公司某些规定不合理，完全可以通过申诉、仲裁等方式来维权。
　　正方：不少网友认为，百度搞竞价排名，把自然搜索结果掺入广告，误导用户，还发生过“魏则西事件”，前段时间一名复旦教授还被百度推荐的高仿签证网站骗了，作为一个大公司并没有表现出很高的道德感。一个公司有道德、不为恶，员工才会有高度的职业荣誉感与职业道德。
　　反方：这是两码事，百度公司推出的某些产品一直有争议，但这并不妨碍百度要求员工讲职业道德、遵守公司规定。任何一个组织要有凝聚力，不可能容忍成员损公肥私、不讲规则的行为，要求成员遵守规则是为了维护组织的整体利益。
　　（摘自《南方周末》）