【摘 要】
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近年来，灵活用工平台作为一种新型共享经济就业服务模式，对于降低企业用工成本、建立人才蓄水池、扩增中等收入群体等具有深远意义，但在市场竞争环境下，由于缺乏行业全面合规监管，灵活用工平台在发展中逐渐被异化，背离初衷。本文在分析灵活用工平台的背景特征，存在去社保化、去技能化、去归属感等短板的基础上，借鉴各地有益探索，提出了加强灵活就业人员权益保护、细化平台行业分类、推进灵活用工规范化等建议。
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近年来，灵活用工平台作为一种新型共享经济就业服务模式，对于降低企业用工成本、建立人才蓄水池、扩增中等收入群体等具有深远意义，但在市场竞争环境下，由于缺乏行业全面合规监管，灵活用工平台在发展中逐渐被异化，背离初衷。本文在分析灵活用工平台的背景特征，存在去社保化、去技能化、去归属感等短板的基础上，借鉴各地有益探索，提出了加强灵活就业人员权益保护、细化平台行业分类、推进灵活用工规范化等建议。
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