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企业的持续发展需得到人才评估与管理的支持，即人力资源管理是贯穿企业各个发展阶段的重要工作，表现出长期性与系统性两大特征。企业竞争的核心在于人才竞争，若要引导企业走长远发展之路，针对人才做全面管理具有显著意义。在此项工作中，经济师发挥着关键作用，是提升人力资源管理品质的核心主体。文章立足于企业人力资源管理现状，探讨高级经济师在其中所起到的作用。