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通过回顾相关文献,界定技能人才团队胜任力的内涵,初步构建技能人才团队胜任力理论模型;选择五家不同性质的钢铁企业开展访谈研究,在理论模型基础上,探索明确钢铁企业技能人才团队胜任力的构成维度,进而构建符合钢铁企业生产一线实际的技能人才团队胜任力模型;基于此模型提出完善技能人才团队建设的对策和建议。
钢铁企业技能人才团队胜任力构成维度的质性研究
【摘 要】
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通过回顾相关文献,界定技能人才团队胜任力的内涵,初步构建技能人才团队胜任力理论模型;选择五家不同性质的钢铁企业开展访谈研究,在理论模型基础上,探索明确钢铁企业技能人
【机 构】
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河北工业大学管理学院,河北工业职业技术学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2012年06期
【基金项目】
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河北省软科学研究计划项目“钢铁产业技能人才团队胜任力及其绩效关系研究”(1147202D-18)
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