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随着知识型工作范围的日益扩大以及员工工作成果的非量化发展趋势，企业对员工绩效的量化评估越来越困难。本文引入模糊数学中的模糊综合评价方法来研究对企业员工的绩效评价问题。在模糊综合评价基本模型构造理论研究的基础上，以宽带薪酬管理中的员工绩效评价为例，论述了运用综合模糊评价方法开展员工绩效评估的操作范式。